Aujourd’hui vendeur et demain… manager ?
Plus de 50 % des managers Carrefour sont d’anciens employés qui ont évolué. Si comme eux vous faites preuve d’une réelle envie de progresser, Carrefour vous donne les moyens de faire avancer votre carrière.
Chaque année, un entretien vous permet de faire le point avec votre manager sur vos compétences et vos objectifs. Ce moment d’échange aboutit à la mise en place de parcours de formation et d’évolution adaptés à votre profil.
Exemple de parcours d’évolution d’un employé en Hypermarché
La formation au service de votre carrière
Carrefour vous fait bénéficier régulièrement de programmes de formation vous permettant :
d’enrichir vos savoir-faire pour vous permettre de grandir dans votre métier. Par exemple, la formation « Tous acteurs, tous clients » vous aide à mieux cerner les besoins de vos clients ;
de décrocher un diplôme ou une qualification au travers d’un contrat de professionnalisation avec l’École Carrefour ou l’école de votre choix. Avec la VAE, vous pouvez également faire valider les acquis issus de votre expérience professionnelle pour obtenir un diplôme ;
de suivre des formations internes pour évoluer vers un nouveau métier, une autre région ou une autre enseigne du Groupe.
Quand j’ai rejoint Carrefour, je n’étais pas du tout boulanger de formation puisque j’avais passé un bac pro en électronique. J’ai commencé par mettre les produits en rayon puis, rapidement, mon manager, voyant que j’avais du potentiel, m’a proposé de passer un CAP boulangerie-pâtisserie en alternance. Et je ne me suis pas arrêté là. Il y a 3 ans, j’ai commencé mon année de manager débutant. J’ai suivi une formation théorique sur le management, l’organisation, et le reste du temps, j’étais adjoint d’un manager confirmé. Aujourd’hui, je suis devenu manager à part entière et c’est moi qui transmets mon savoir-faire.
