Equilibre vie personnelle / vie professionnelle et bien-être au travail
Carrefour vise à apporter chaque jour du positif dans la vie de ses clients, comme dans celle de ses collaborateurs. Pour vous aider à vous sentir bien dans votre poste, nous tenons compte de vos préoccupations professionnelles, mais pas seulement.
Notre conviction en tant qu’ employeur : « Les collaborateurs heureux et engagés font les clients heureux.»
Pour les parents
Signataire de la Charte de la parentalité en 2008, Carrefour s’ est engagé à faciliter l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale de ses collaborateurs par des mesures concrètes. Dans ce cadre, un guide la parentalité a été distribué aux managers Carrefour.
Des initiatives positives
Congé paternité : il est de 11 jours payés par l’entreprise.
Enfant malade : dans certaines enseignes, les collaborateurs bénéficient de jours d’ absence rémunérés.
Crèches d’ entreprise mis en place dans plusieurs établissements Carrefour.
Le CESU en Supermarchés, permet aux parents de bénéficier d’ une aide financière pour la garde d’ enfants.
Horaires choisis : créés il y a 10 ans, ils permettent aux équipes Caisses en Hypermarché de planifier leurs horaires plus de 5 semaines à l’avance, en fonction des impératifs de chacun. Un dispositif qui suscite + de 90 % de satisfaction chez nos collaborateurs.
Coffret naissance : adressé au domicile de chaque salarié pour la naissance de leur enfant.
Et pour tous
Des initiatives positives
Salles de sport et services de conciergerie mis en place dans plusieurs établissements Carrefour.
l’accord Santé au travail signé en 2009 par les Supermarchés, pour prévenir du stress au travail.
La formation « gestion des conflits » en Hypermarchés et Supermarchés propose des outils pratiques pour gérer une situation de conflits. Près de 12 000 collaborateurs ont déjà suivi cette formation.
Le programme de management Ereukikom mis en place par Carrefour Proximité France, a pour but d'optimiser les relations managers/salariés, d'établir des règles de savoir être, et de développer des moments de rencontre pour plus de convivialité. Ce programme a été récompensé en 2009 par l’obtention du trophée Mieux Vivre au travail.
Le programme Nutrition de l’entité logistique Carrefour : une bande dessinée et des lettres d’ informations sont distribuées aux collaborateurs.
Un fond de solidarité pour venir en aide aux salariés en grande difficulté financière.
La formation Evolupro a permis à près de 500 collaborateurs en Hypermarchés d’apprendre à lire et écrire. Cette formation a lieu 1 jour par semaine pendant 9 mois.
La polyactivité en Hypermarché propose aux salariés à temps partiel qui en font la demande d’ effectuer un complément d'heures sur une autre activité. Cela permet alors de compléter leur rémunération, et d’ élargir leur champ d’ activité aux autres métiers du magasin.
