Equilibre vie personnelle / vie professionnelle et bien-être au travail
Carrefour vise à apporter chaque jour du positif dans la vie de ses clients, comme dans celle de ses collaborateurs. Pour vous aider à vous sentir bien dans votre poste, nous tenons compte de vos préoccupations professionnelles, mais pas seulement.
Notre conviction en tant qu’ employeur : « Les collaborateurs heureux et engagés font les clients heureux.»
Pour les parents
Signataire de la Charte de la parentalité en 2008, Carrefour s’ est engagé à faciliter l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale de ses collaborateurs par des mesures concrètes. Dans ce cadre, un guide la parentalité a été distribué aux managers Carrefour.
Congé paternité : il est de 11 jours payés par l’entreprise.
Enfant malade : dans certaines enseignes, les collaborateurs bénéficient de jours d’ absence rémunérés.
Crèches d’ entreprise mis en place dans plusieurs établissements Carrefour. Les supermarchés prévoient ansi le test de crèches interentreprises dans les villes regroupant plusieurs magasins Carrefour Market.
Le CESU en Supermarchés, permet aux parents de bénéficier d’ une aide financière pour la garde d’ enfants.
Horaires choisis : créés il y a plus de 10 ans, ils permettent aux équipes Caisses en Hypermarché d'organiser leur temps de travail, en fonction des impératifs de chacun et de l'activité du magasin. Un dispositif qui suscite + de 90 % de satisfaction chez nos collaborateurs.
Coffret naissance : adressé au domicile de chaque salarié pour la naissance de leur enfant.
Et pour tous
La formation Evolupro pour lutter contre l'illettrisme a permis depuis son lancement à près de 700 collaborateurs d’apprendre à lire et écrire. Elle comporte 182 heures de formation par personne à raison d'une journée par semaine pendant 9 mois. Elle est prise en charge sur le temps de travail et financée par Carrefour.
Salles de sport et services de conciergerie mis en place dans plusieurs établissements Carrefour.
l’accord Santé au travail signé en 2009 par les Supermarchés, pour prévenir du stress au travail.
La formation « gestion des conflits » en Hypermarchés et Supermarchés propose des outils pratiques pour gérer une situation de conflits. Près de 12 000 collaborateurs ont déjà suivi cette formation.
Le programme de management Ereukikom mis en place par Carrefour Proximité France, a pour but d'optimiser les relations managers/salariés, d'établir des règles de savoir être, et de développer des moments de rencontre pour plus de convivialité. Ce programme a été récompensé en 2009 par l’obtention du trophée Mieux Vivre au travail.
Le programme Nutrition de l’entité logistique Carrefour : une bande dessinée et des lettres d’ informations sont distribuées aux collaborateurs.
Un fond de solidarité pour venir en aide aux collaborateurs en grande difficulté financière de plus de 500 000 euros.
L'action logement proposée à nos collaborateurs : prêts à taux réduits, conseils sur le financement de projets immobilier, aide à la mobilité...
La polyactivité en Hypermarché propose aux salariés à temps partiel qui en font la demande d’ effectuer un complément d'heures sur une autre activité. Cela permet alors de compléter leur rémunération, et d’élargir leur champ d’ activité aux autres métiers du magasin. A fin 2012 plus de 1 200 personnes en ont bénéficiés en hypermarché dont une majorité de femmes.
Le programme bien-être au secteur Caisses initié en 2012 dans les hypermarchés a été suivi par plus de 12 000 participants. De nouvelles animations vont être mises en place comme des concours de cuisine ou des courses d'orientation.
