La diversité de l'emploi chez Carrefour
Carrefour veille à être attentionné avec ses collaborateurs, d’où qu’ ils viennent, pour faciliter leur intégration, et faire en sorte qu’ ils se sentent bien au travail
Les collaborateurs Carrefour sont comme nos clients, tous différents
Et ce quel que soit :
leur niveau de formation : avec ou sans diplôme
leur âge : 27% de nos collaborateurs ont moins de 30 ans
leur genre : 56% de collaboratrices, 30% de femmes cadres
leur handicap : plus de 8% de taux d'emploi de personnes handicapées en hypermarchés
leur nationalité : 100 nationalités représentées dans nos équipes
Des engagements et accords afin de promouvoir les actions en faveur de la diversité
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La Charte de la Diversité signée en 2004 par Carrefour en France |
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Un recrutement garantissant l'égalité des chances : méthode des habiletés avec Pôle Emploi, sensibilisation et formation des managers à la non discrimination, audit de nos process de recrutement. En 2012, des managers de 40 hypermarchés ont suivi une formation "professionnaliser le recrutement" au cours de laquelle chacun réapprend les règles d'une évaluation objective et le cadre légal de la non-discrimination.
l’Accord d'égalité professionnelle hommes/femmes.
| Accords sur l’emploi de personnes handicapées (en Hypermarché depuis 1999, Supermarchés depuis 2007, Supply chain en 2010) |
Accords pour l’emploi et gestion des seniors signés en 2009 dans la plupart des entités de Carrefour :
- indemnité forfaitaire pour le passage à temps partiel
- formation « prévention des risques liés aux aptitudes physiques »
| La charte d’engagement avec l’association «Nos Quartiers ont des Talents », signée le 23 novembre 2010 pour accompagner vers l’emploi les jeunes diplômés issus des quartiers populaires.En s’associant à «Nos Quartiers ont des Talents», Carrefour confirme son attachement aux principes de diversité et d’égalité des chances qui animent l’enseigne depuis de nombreuses années. A ce jour, nous avons parrainé plus de 150 jeunes. Pour en savoir plus et vous inscrire, cliquez-ici |  |
Les femmes au coeur des réflexions sur les carrières
La diversité est un moteur de performance. C'est pourquoi Carrefour s'engage en faveur d'une meilleure mixité avec de nombreuses actions : People revues, sensibilisation des managers, programme de formation, valorisation des parcours réussis, engagement auprès du Ministère pour le partage de bonnes pratiques avec les PME, animation d'un réseau de femmes directrices, ainsi que le programme "Women Leaders" afin de proposer plus de mixité dans les équipes dirigeantes.
| Conventions signées avec Pôle Emploi |
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