L’insertion professionnelle des personnes handicapées
Les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues d'employer au moins 6 % de personnes handicapées dans leurs effectifs. Mais, plus qu’une obligation légale, l’intégration du handicap dans l’entreprise est une vraie richesse pour tous et un engagement citoyen à promouvoir…
Qu’est-ce que le handicap ?
Selon la loi, est reconnue comme travailleur handicapé « toute personne de plus de 16 ans exerçant ou souhaitant exercer une activité professionnelle et dont les capacités physiques ou mentales sont diminuées par un handicap » (source : Agefiph).
Un statut bien plus large qu’on ne le croit. Il peut, entre autres, concerner les personnes souffrant de diabète ou de problèmes de dos importants.
Pour plus de détails, rendez-vous sur le site de l’Agefiph.
Quand l’environnement de travail s’adapte au handicap
Les travailleurs handicapés peuvent avoir besoin d’un environnement de travail spécifique (ergonomie, sécurité, etc.). D’où l’importance de bien penser leur accueil et leur accompagnement au sein de l’entreprise.
Il peut être nécessaire, par exemple, de construire une rampe d'accès à l'entrée des locaux pour faciliter le passage en fauteuil roulant ou de signaler les dispositifs de commande (interrupteurs...) par un éclairage spécifique adapté aux déficiences visuelles.
Former et sensibiliser les autres collaborateurs aux spécificités du handicap est également essentiel pour faciliter l’intégration des travailleurs handicapés.
Quelques exemples d’actions menées chez Carrefour
- Dans le cadre de l’accord Mission Handicap, les Hypermarchés Carrefour ont pris l'engagement de favoriser le maintien en activité professionnelle de tout salarié en situation de difficulté au travail pour raison de santé. Objectif : détecter au plus tôt ses éventuelles difficultés et organiser un suivi personnalisé de sa carrière.
- L'accord Mission Handicap prévoit également une prise en charge partielle d'aide aux salariés handicapés. Un financement peut par exemple être accordé pour l'achat d'appareils auditifs
Travailler avec des collaborateurs handicapés : on a tous à y gagner
Ouverture d’esprit, cohésion d’équipe, créativité, capacités d’adaptation, sens du respect…
Toutes les entreprises qui ont fait le pari du handicap en témoignent : lorsqu’elle est bien accompagnée, l’intégration de collaborateurs handicapés apporte beaucoup de positif.
C’est aussi le gage d’un environnement de travail humain, qui prend en compte les spécificités de chacun. Raison de plus pour s’engager au quotidien !
Paroles de collaborateurs
Stéphane, 35 ans
Pâtissier puis employé commercial au sein d’un magasin Carrefour, Stéphane a été victime en 2004 d’un accident domestique qui l’a privé de 80 % de la mobilité et de la force de son bras gauche. Le reclassement de Stéphane a été rendu possible grâce à l'automatisation du portail d'entrée de la cour de réception.
"J'étais depuis suffisamment longtemps chez Carrefour pour savoir que l’entreprise fait vraiment beaucoup en faveur des travailleurs handicapés. Pendant mon arrêt, j'ai vu à plusieurs reprises le médecin du travail, le directeur du magasin et le pilote de la Mission Handicap. En août 2006, j'ai fait une demande de reconnaissance de mon statut de travailleur handicapé. Lorsque quelques mois plus tard, j'ai pris mon nouveau poste à la cour de réception, ce fut un grand jour pour moi."
Sabine, 32 ans
« Quand mon responsable m’a annoncé l’arrivée d’un collègue malentendant dans l’équipe, j’ai d’abord eu un peu d’appréhension. Je me demandais comment nous allions communiquer et j’avais peur que son handicap ne pose quelques difficultés au quotidien. J’avais tout faux et c’est tant mieux !
Mon collègue est appareillé, ce qui facilite les choses. Mais pour mieux communiquer, un formateur nous a appris certains fondamentaux, comme parler d’une voix distincte et bien en face de notre collègue. Après quelques semaines, c’était devenu un réflexe.
Au final, cette expérience m’apporte beaucoup. Elle a balayé mes a priori et j’ai l’impression que toute l’équipe est plus soudée et attentive. L’enseignement que j’en tire, c’est qu’on s’adapte plutôt vite au handicap. Il suffit de connaître les contraintes de chacun et tout se passe bien. »
