Vis ma vie d’expatrié

Les collaborateurs expatriés sont pour le Groupe Carrefour une ressource précieuse : ils accompagnent en effet son expansion internationale en apportant des compétences qui n’existent pas ou peu sur les nouveaux marchés, puis en en transférant leurs savoir-faire aux équipes locales du Groupe.

À ce jour, nous avons près de 250 collaborateurs à l’étranger, dans 22 pays.

Véritable aventure, l’expatriation est également une évolution de carrière exceptionnelle.

 

Témoignage d’un expatrié :

« L’expatriation est une étape importante dans une vie professionnelle, mais aussi personnelle et familiale.

En ce sens, l’expatriation constitue un défi et se révèle pour tous une expérience particulièrement forte, faite de grandes satisfactions, mais aussi de difficultés qu’il convient de bien anticiper.

C’est pourquoi elle doit être bien préparée, en tenant compte de tous les changements que cette affectation implique tant pour soi-même que pour la famille.

Une capacité d’adaptation et une réelle ouverture d’esprit sont nécessaires. Elles permettront de relever des challenges professionnels ambitieux.

Partir à l’étranger offre aussi l’occasion de découvrir un environnement culturel et des modes de travail souvent différents.

Pour développer de nouveaux marchés, mon rôle consiste à :

-          apporter des compétences qui n’existent pas ou peu au niveau local ;

-          assurer le transfert des savoir-faire aux équipes locales du Groupe.

 

Carrefour accompagne ses salariés

La direction des Ressources humaines accompagne nos collaborateurs à chaque étape de leur expatriation, de la préparation de la mission au retour en France.

Elle apporte toutes les réponses aux questions logistiques et administratives, renseigne sur le suivi d’intégration et de carrière, le déménagement, la protection sociale, le salaire, la formation, la scolarité des enfants…