Vous donner la chance d’exprimer votre talent, c’est positif
Jeunes ou seniors, avec ou sans diplôme, expérimentés ou débutants… Chez Carrefour, chacun a sa chance.
Cette diversité est notre richesse. Pour la cultiver, Carrefour s'engage depuis longtemps pour un recrutement ouvert à tous les profils. Votre énergie, votre goût du commerce et du contact client sont les vrais atouts pour démarrer une carrière à nos côtés, dans l'un de nos 120 métiers.
Des initiatives positives :
- Méthode de recrutement par simulation : en partenariat avec le Pôle Emploi, nous utilisons une méthode de recrutement originale qui va plus loin que le traditionnel CV. Basée sur des exercices pratiques. Elle s’intéresse avant tout à vos capacités et à votre personnalité.
- Entretiens vidéo par webcam : nous faisons le maximum pour que vous puissiez nous rencontrer et postuler facilement.
- Plus de 1 000 partenariats actifs avec les acteurs de l'emploi : Pôle Emploi notre partenaire national depuis 1994, les missions locales pour le recrutement des jeunes de moins de 26 ans et éloignés de l'emploi, le PLIE, l'Ecole de la deuxième chance, les maisons de l'emploi, Cap Emploi, Epide, ...
Pour les jeunes
Présent sur le front de la formation et de l’emploi des jeunes, Carrefour porte une attention particulière à ceux qui font souvent leurs premiers pas dans la vie active à nos côtés.
Plusieurs façon d'intégrer Carrefour partout en France :
- Stage découverte de 3ème
- Job étudiant, job d'été : ces contrats spécifiques permettent aux étudiants de concilier aisément travail et études par des horaires aménagés et des mises en disponibilité pour leurs examens.
- Stage rémunéré et encadré
- Alternance : plus de 5 000 recrutements prévus en 2013.
- Premier emploi
En partenariat avec l'association "Nos Quartiers ont du Talents", Carrefour a parrainé plus de 150 jeunes en 2012. Témoin de ce succès, le forum organisé en fin d'année sur le thème de l'emploi des jeunes a permis à Carrefour de recueillir 700 candidatures.
Découvrez plus d’informations en rubrique Étudiants/jeunes diplômés.
Il y a quelques années, Carrefour a lancé Mission Handicap. Ce programme vise à favoriser l’emploi et l’intégration des personnes handicapées au sein du Groupe :
- garantir un emploi stable et de vraies perspectives de carrière
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sensibiliser les équipes au handicap
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adapter les postes de travail
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former les collaborateurs travaillant au contact des personnes ayant un handicap lourd
En France, Carrefour reste en 2012 parmi les premiers employeurs de personnes handicapées dans la grande distribution. La mission handicap Carrefour est d’ailleurs valorisée par l’Organisation Internationale du Travail, dont la mission est d’élaborer et de promouvoir le droit du travail dans le monde, et notamment l'emploi des personnes handicapées.
Des initiatives positives
- Programme Handimanagement : en 2011, Carrefour participe pour la 6ème année consécutive au projet Handimanagement, qui initie et sensibilise les étudiants des grandes écoles à l’insertion des collaborateurs handicapés dans l’entreprise.
- Langage des signes : nos équipes bénéficient de formations spécifiques pour mieux accueillir leurs collègues sourds-muets.
