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Carrière pour tous
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Accompagner et développer nos collaborateurs
20 hde formation ont été dispensées par collaborateur(trice) formé(e) en France
+ de 5 000collaborateurs(trices) évoluent chaque année au sein du groupe en France (évolution verticale ou horizontale)
56 %de nos managers sont issu(e)s de la promotion interne et environ 90% de nos directeurs(trices)
plus de 70 000collaborateurs(trices) suivent une formation par an
Vous former : notre priorité
Un accompagnement pour développer vos compétences
La formation prépare l’avenir et permet de développer l’employabilité de chacun des femmes et des hommes qui travaillent chez Carrefour, de l’employé(e) sans qualification au cadre dirigeant.
Tout au long de son parcours à nos côtés, chaque collaborateur(trice) aura l’opportunité d’acquérir de nombreux savoir-faire qui lui seront utiles au quotidien dans l’exercice de son métier mais pas seulement.
près de 1000collaborateurs(trices) ont bénéficié de la formation Evolupro (pour lutter contre l’illetrisme)
+ de 20 000collaborateurs(trices) formé(e)s par l’école Carrefour depuis sa création
+ de 90formateurs(trices) internes chez Carrefour Market
Des formations adaptées : expertises métiers, managériales et savoir-être utiles au quotidien
« Boîte à outils » des bonnes pratiques métiers magasin
2 à 3 jours d’immersion des collaborateurs(trices) en magasin ou en entrepôt pour découvrir les métiers et mieux travailler ensemble.
Des parcours personnalisés : formation, tutorat, coaching, certification professionnelle …
- Parcours Directeur(trice) d'hypermarché : formations, stages terrain, découvertes de fonctions siège, coaching, mentorat…
- Parcours Directeur(trice) de supermarché de 3 à 6 mois : management, métier et gestion
- Parcours Directeurs(trices) régionaux Carrefour Market : 8 jours sur les compétences managériales et le développement du leadership
- 5 programmes graduates : dirigeants, supply chain, directeur(trice) de magasin hypermarché, directeur(trice) de supermarché, digital. www.graduates.carrefour.fr
- Programme mentoring réservé aux femmes afin de faciliter leur développement.
- Parcours des Adjoints Evolutifs pour devenir franchisé (2 ans)
Une valorisation de vos compétences avec une certification ou un diplôme
Certification professionnelle pour les métiers : d’employé(e) de commerce, animation de rayon, management de rayon, boucher(ère), agent logistique
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience
- Les formateurs(trices) de l’école Carrefour se déplacent en magasin ou en entrepôt pour former nos collaborateurs(trices) aux métiers d’employé(e) de rayon et hôte(sse) de caisse et nos tuteurs(trices).
- Un centre de formation pour les cadres « l’Institut Marcel Fournier »
- Dans chaque enseigne, se trouve des magasins référents et formateurs sur un métier précis, partout en France. L'objectif est de transmettre le savoir-faire et les bonnes pratiques. Elles alternent théorie (connaissance produit...) et pratique (montage d'un rayon, maîtrise d'un outil informatique...).
L’évolution et la promotion interne favorisées
Chaque collaborateur(trice) est acteur(trice) de sa carrière, avec ou sans diplôme, tous les employé(e)s et cadres peuvent être promu(e)s ou changer de métier et mener ainsi une nouvelle carrière au sein du Groupe, dès lors qu’ils sont performant(e)s. Parce que cette variété d’expériences constitue un autre facteur de développement.
Nous favorisons la promotion interne et donnons à nos collaborateurs(trices) des moyens concrets de mesurer leurs performances, d’exprimer leurs souhaits de mobilité, d’acquérir de nouvelles compétences et de faire carrière à nos côtés, voire de vivre plusieurs carrières s’ils le veulent, en changeant d’enseigne, de métier, de région ou de pays.
+ de 500comités carrières
+ de 1 000demandes de mobilités concrétisées avec le site interne « envie de bouger »
Carrière : nos collaborateurs témoignent
De nombreuses opportunités
Il n’y a pas de voie privilégiée ou de court-circuit pour progresser. Libre à chacun(e) de faire la démonstration de sa valeur et de son aptitude à progresser plus rapidement que les autres. De par notre taille et la diversité de nos métiers, les opportunités de progresser ne manquent pas chez Carrefour :
Changer de métier
Changer de lieu de travail
Changer d’enseigne / entité
Devenir franchisé
L’entretien individuel annuel est un moment clé où le/la collaborateur(trice) peut échanger avec son/sa manager sur l’année passée et à venir et s’exprimer sur son projet professionnel.
Les comités de carrière permettent de passer en revue les compétences et le potentiel de chacun pour ainsi prévoir les évolutions individuelles.
Pour chaque collaborateur(trice) évolutif(ve) détecté(e) en comité carrière
Pour nous faire parvenir votre candidature, merci de 
