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DétenteurParce que nos collaborateurs sont à l’image de nos clients, Carrefour ouvre ses portes à tous, partout en France, quel que soit le profil : jeune, senior, avec ou sans diplôme, expérimenté ou débutant, en situation de handicap ou non. Pour chacun, nous nous engageons à :
La Charte de la
Diversité, portée par le réseau « Les entreprises pour la Cité », incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs
et ainsi promouvoir l’égalité des chances. En 2018, renouvelant l’engagement,
nous avons réaffirmé notre souhait de lutter contre toute forme de
discrimination et de poursuivre nos actions concrètes en faveur de la diversité
et l’égalité des chances face à
l’emploi.
Plus d’informations ici
Carrefour agit pour l’accès à
l’emploi des personnes en situation de handicap.
L’accueil
et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap sont
indissociables de la politique RH de Carrefour. Ainsi, nos postes sont ouverts
à tous : personnes valides mais aussi personnes en situation de handicap,
recrutées toutes sur les mêmes critères : motivation, compétences,
aptitudes et capacité à répondre aux exigences du poste.
De
plus, nos équipes peuvent en témoigne. L’intégration de collaborateurs
handicapés apporte beaucoup de positif : ouverture d’esprit, cohésion
d’équipe, créativité, capacités d’adaptation, sens du respect…. C’est ainsi le
gage d’un environnement de travail humain, qui prend en compte les spécificités
de chacun(e). Raison de plus pour s’engager au quotidien !
Nos
Mission Handicap visent à favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en
situation de handicap au sein du Groupe Carrefour. Un réseau de référents se
mobilise auprès de nos collaborateurs en interne afin de :
-
établir un accompagnement personnalisé,
- instaurer des mesures de maintien dans l’emploi et/ou d’aménagement du poste
avec un ergonome,
- favoriser leur développement au sein de l’entreprise,
- sensibiliser les équipes au handicap,
- former les personnes travaillant avec des collègues en situation de handicap
lourd.
Carrefour
est partenaire de l’association ARPEJEH pour offrir des perspectives d’avenir à
des jeunes en situation de handicap : présentation des métiers de Carrfour
et visites en magasin, ateliers de coaching pour se préparer à des entretiens
professionnels.
A
l’initiative de Carrefour Supply Chain, Carrefour participe depuis 2017 au Free Handi’se Trophy, un raid «
handi-valide » de 800km avec deux moyens de locomotion : un canoë et un
vélo tandem adapté. Chaque équipe est composée de 2 collaborateurs valides et
de 2 personnes en situation de handicap qui se relaient en binôme tous les 25
km.
Recrutement par la méthode des habiletés avec Pôle Emploi, sensibilisation et formation sur la non-discrimination, audit de nos process de recrutement... De nombreuses actions signent notre engagement :
Nous
confions l’ensemble de nos offres à Pôle Emploi afin de contribuer à la
transparence du marché de l’emploi et à son égalité des chances. Nous
participons alors à des sessions de recrutement et des forums emploi où nous
présentons nos métiers et nos postes à pourvoir.
Une des actions phares avec le Ministère de l’emploi
est la convention sur les Emplois d'Avenir (2013). Carrefour s'engage ainsi à
recruter par ce biais 1 000 jeunes, de moins de 26 ans éloignés de l'emploi, sur deux ans, non qualifié(e)s et résidant
en zone sensible.
Une association en faveur
de l’insertion professionnelle des jeunes diplômés issus des quartiers
prioritaires.
Depuis
2010, 200 parrains/marraines collaborateurs(trices Carrefour ont accompagné 780
jeunes dans leur projet professionnel : coaching, rédaction de cv, simulation
d’entretien de recrutement, partage de son réseau professionnel. 360
filleul(e)s ont trouvé un emploi à l’issue.
Un partenariat pour favoriser
la formation et l’insertion professionnelle des jeunes en difficulté
Carrefour
et les Apprentis d’Auteuil aide les élèves dans leur choix d’orientation en
leur présentant les métiers de la grande distribution et en organisant des
visites-rencontres en magasin. Mais pour aller plus loin, Carrefour étudie
rigoureusement leurs candidatures pour des stages de découverte de niveau
collège et des stages de formation professionnelle dans divers domaines :
commerce et vente, cuisine et restauration ou encore fleuristerie.
Carrefour est engagé auprès du monde associatif depuis de nombreuses années et soutient de multiples associations et projets solidaires tels que les Pièces Jaunes, le Secours Populaire Français, les Restos du Cœur, les Banques Alimentaires, le Téléthon, PACTE, les épiceries solidaires, les Boucles du coeur... Bien-vivre, solidarité, vie locale, collaborateurs, environnement... Découvrez toutes nos actions RSE sur carrefour.com
Environ
530 000 euros de fonds de solidarité permettent d’aider nos
collaborateurs(trices) rencontrant de graves difficultés financières liées à
des facteurs tant personnels qu’extérieurs.
Différents
produits pour le logement sont également proposés aux collaborateurs(trices) :
prêt à taux réduits, conseils pour le financement d'un projet immobilier, aide
à la mobilité …
Avec un formulaire pouvant être pré-rempli automatiquement à partir d’un compte LinkedIn, ou d’un CV
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