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Signataire
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200 parrains et marraines
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+ de 6 500Un recrutement garantissant l’égalité des chances : recrutement par la méthode des habiletés avec Pôle Emploi, sensibilisation et formation sur la non-discrimination, audit de nos process de recrutement.
Membre de l'association "A Compétence Égale" garantissant l'égalité des chances dans le recrutement
4 trophées reçus lors des Trophées LSA de la Diversité et de la RSE
1er distributeur certifié à l’international pour ses actions en faveur de l’égalité professionnelle
Market obtient le label égalité professionnelle AFNOR
L'Espace Emploi de Carrefour France, cabinet interne de recrutement, est membre de l'association "A Compétence Égale". Cette association a pour objet d'assurer la promotion de l'égalité des chances dans le recrutement. Chacun des membres de l'association s'engage à lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Un recrutement moderne qui s’adapte à chacun(e) : entretiens webcam, possibilité de postuler sur le mobile, session collective de recrutement…
Une soixantaine de recruteurs recrutent pour le Groupe Carrefour en France.
Accords séniors, accords égalité hommes/femmes, accords diversité et cohésion sociale, accords handicap, accords santé au travail, convention collective étendue aux collaborateurs(trices) pacsé(e)s.
Carrefour participe aussi aux politiques d’insertion des villes pour contribuer à la politique sociale locale, notamment pour le recrutement en contrat de professionnalisation des publics éloignés de l’emploi ou en situation de handicap. Au travers de ces partenariats, nous diffusons nos offres, présentons nos métiers et préparons certain(e)s candidat(e)s par le biais d’actions de formation et de sensibilisation.
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Nous confions l’ensemble de nos offres à Pôle Emploi afin de contribuer à la transparence du marché de l’emploi. Au-delà de participer à des sessions de recrutement et des forums emploi, nous avons deux actions phares :
Le saviez-vous ?
Plus de 200 demandeurs(euses) d'emploi formé(e)s avec la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) pour faciliter leur retour à l’emploi en adaptant ou en développant leurs compétences. Cette formation comprend des modules théoriques et pratiques sur la relation client et la gestion commerciale. 80% d’entre eux/elles ont été recruté(e)s sur nos métiers magasins (alternance, CDI...).
Une des actions phares avec le Ministère de l’emploi est la convention sur les Emplois d'Avenir (2013). Carrefour s'engage ainsi à recruter par ce biais 1 000 jeunes sur deux ans, non qualifié(e)s et résidant en zone sensible.
Depuis 2010, 200 parrains/marraines collaborateurs(trices Carrefour ont accompagné 780 jeunes dans leur projet professionnel : coaching, rédaction de cv, simulation d’entretien de recrutement, partage de son réseau professionnel. 360 filleul(e)s ont trouvé un emploi à l’issue.
Environ 530 000 euros de fonds de solidarité permettent d’aider nos collaborateurs(trices) rencontrant de graves difficultés financières liées à des facteurs tant personnels qu’extérieurs.
Différents produits pour le logement sont également proposés aux collaborateurs(trices) : prêt à taux réduits, conseils pour le financement d'un projet immobilier, aide à la mobilité …
Carrefour est engagé auprès du monde associatif depuis de nombreuses années et soutient de multiples associations et projets solidaires tels que les Pièces Jaunes, le Secours Populaire Français, les Restos du Cœur, les Banques Alimentaires, le Téléthon, PACTE, les épiceries solidaires, les Boucles du cœur...
Avec un formulaire pouvant être pré-rempli automatiquement à partir d’un compte LinkedIn, ou d’un CV
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Pour nous faire parvenir votre candidature, merci de 
