Le V.I.E est un dispositif français qui donne l'opportunité aux jeunes diplômés de commencer leur carrière à l'international, en travaillant pour une entreprise française.

Ce qui est rassurant avec le contrat V.I.E, c'est que vous bénéficiez d'un cadre très sécurisant ! Puisqu'il s'agit d'un programme français, les volontaires sont accompagnés par Business France, sous la protection de l'Ambassade de France et encadrés par Carrefour.

En revanche, les V.I.E ont un contrat tripartie avec Business France et Carrefour. Ils ne sont pas salariés de Carrefour. 

Aussi, le V.I.E ne pourra prétendre aux avantages octroyés aux collaborateurs locaux Carrefour (type CE, Bonus, etc).

Les V.I.E ont un schéma de rémunération qui est défini par Business France plus de détails sur la page de Business France : ICI

Quand on fait un VIE, on vit au rythme du pays qui nous accueille !

En tant que V.I.E, vous avez donc les mêmes conditions et horaires que les équipes de l’entreprise en local.

Du coup, vous n'êtes pas soumis au 35h mais à la durée légale du travail prévue dans le pays. De même, les jours fériés français ne sont pas applicables.

Quand vous partez en V.I.E, vous ne cotisez pas pour la retraite, c’est-à-dire que les indemnités que vous percevez en tant que volontaire ne donnent pas lieu au versement de cotisations retraite. En conséquence, les indemnités perçues n’entreront pas dans le calcul de votre pension de retraite.

En revanche, la durée de votre mission est, elle, comptabilisée pour votre retraite. À la différence des trimestres d’études qui doivent faire l’objet d’un rachat, les trimestres de volontariat sont donc validés automatiquement.

Le V.I.E ne vous donne pas droit au chômage car vous ne recevez pas un salaire soumis à cotisations mais une indemnité forfaitaire. A votre retour de mission, vous ne pouvez donc pas prétendre aux allocations de chômage.

Si vous bénéficiez des indemnités chômage avant votre départ en V.I.E ? Vous devez avertir Pôle Emploi de votre départ avant de commencer votre mission. Vos droits seront alors suspendus jusqu’à votre retour en France à la fin de votre expérience de V.I.E.

Non, il n'y a pas de commission, de prime ou de bonus dans le cadre de la mission VIE.

Oui, jusqu'à 40h de cours de langue locale sont prises en charge par le pays d’accueil. Vous pourrez vous rapprocher de vos responsables RH locaux/locales pour en savoir plus.

Pendant votre mission de V.I.E, tous vos déplacements en France doivent être déclarés et autorisés en amont par l’entreprise qui vous accueille et par Business France. C’est principalement parce que ce retour au pays a un impact sur votre durée de séjour autorisée et sur votre indemnité de V.I.E. On vous

explique tout ça !

- Tout d’abord, parce que vous avez le droit de séjourner 182 jours maximum en France par année de mission.

- Ensuite, parce qu’au-delà de 7 jours consécutifs en France Métropolitaine et dans les DOM-TOM, votre indemnité géographique de V.I.E est revue à la baisse.

Elle est calculée sur le montant le plus faible de la zone Euro, pendant le temps de votre séjour.

Exemple : si vous passez 6 jours en France, vous touchez votre indemnité à 100%. En revanche, si vous y restez 10 jours, vous toucherez alors 10 jours de l'indemnité géographique à taux réduit.

Pour ces raisons, vous devez obligatoirement déclarer vos déplacements en France via votre espace personnel sur Mon Volontariat International.

Si vos séjours en France sont entrecoupés de déplacements à l’étranger, vous devez pouvoir justifier auprès de Business France des nuits que vous passez hors du pays pour que le taux réduit ne soit pas appliqué.

Oui, les deux premières semaines de quarantaine sont pris en charge financièrement par l'entreprise d'accueil (chambre d'hôtel par exemple). Cette dernière vous fournira également un PC professionnel afin que vous puissiez débutez votre mission en télétravail.