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Programme Séniors

Les chiffres clés

seniors-picto8,5 %
de collaborateurs(trices) âgé(e)s de plus de 55 ans
accords-bleuDes accords
intergénérationnels signés dans toutes les entités

La force de l’âge : une force professionnelle pour Carrefour

Parce que les compétences n’ont pas d’âge, nous agissons en faveur de l’emploi des seniors et de leur bien-être dans l’entreprise, à travers :

  • Un entretien d’aménagement de la seconde partie de carrière pour aborder les conditions de travail ;

  • Des formations pour devenir tuteurs(trices) de collaborateurs(trices) moins expérimenté(e)s ;

  • Un congé de fin de carrière pour avancer un départ en retraite, en fonction du nombre de jours épargnés via un compte-épargne temps ;

  • Un dispositif de fin de carrière pour les plus de 54 ans (hypermarchés) : temps partiel senior, programme d’information senior relatif à la retraite, dispositions permettant le rachat des cotisations d’assurance vieillesse ;

  • La possibilité de changer de rayon pour améliorer les conditions de travail (Carrefour Market) ;

  • Le recrutement de 2,8 % de seniors sur l’ensemble des recrutements, pour favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi (Carrefour Market) ;

  • Un abondement du DIF de 35 heures pour les plus de 45 ans (Promocash), pour remettre à jour les compétences nécessaires à l’exercice du métier ;

  • L’accès à un poste de jour pour les collaborateurs(trices) travaillant de nuit (Promocash) ;

  • Une formathèque dédiée (Supply Chain).

Un trophée pour nos actions en faveur des seniors

Carrefour a remporté le Trophée « Intergénérationnel » pour ses initiatives en faveur des collaborateurs(trices) seniors lors des Trophées LSA de la Diversité et de la RSE.

Un métier, ça se transmet

Carrefour a signé un accord sur le Contrat de Génération pour assurer la transmission des savoirs et des compétences.