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Rémunération et avantages

Offrir les atouts Ressources Humaines les meilleurs de notre secteur


Carrefour veille à offrir des rémunérations avantageuses, équitables et transparentes, tenant compte de la performance individuelle et collective.


Une rémunération au-delà de 13 mois de salaire (sous condition d'ancienneté) :
  • Prime de vacances dans certaines enseignes pouvant aller jusqu’à ½ mois de salaire en plus des 13 mois conventionnels

  • Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut

  • Intéressement et participation

Une épargne accompagnée par l’entreprise :
  • Carrefour vous verse un complément pouvant aller de 20% à 50% des sommes placées sur les plans d’épargne de l’entreprise, en fonction des cas.


De la souplesse sur les congés :
  • Absences autorisées pour circonstances familiales (mariage, déménagement, enfant malade…)

  • Gestion de ses congés payés avec la possibilité de les réutiliser plus tard ou de les monétiser

Des remises sur achat :
  • 10% en magasin

  • Valable également sur les voyages, billetterie Carrefour

Une même Mutuelle pour tous :
  • Offre une garantie pour le collaborateur et sa famille financée à 50% par l’entreprise

  • Pour nos salarié(e)s à temps partiels la cotisation est réduite

Des régimes de prévoyance pour tous :
  • Couverture sociale avantageuse en cas de maladie, d’invalidité...


Fonds de solidarité :
  • Il permet d’aider des collaborateurs(trices) en situation personnelle difficile et peut s'élever jusqu'à 530 000 euros.

Information individualisée sur la rémunération de chacun(e) :

Le Passeport rémunération mis en place en Hypermarché et au Groupe donne le détail personnalisé pour chaque salarié(e) des éléments composant sa rémunération globale : rémunération fixe, complémentaire et variable, les différentes primes, la couverture sociale, l’épargne salariale…