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Notre
ambition est de développer chaque jour une culture autour de l’acceptation de
la différence et de l’inclusion. La diversité est une richesse pour
l’entreprise, un levier de performance incontournable qui s’appuie sur les
bénéfices d’une société multiculturelle.
PROMOUVOIR EGALITÉ DES CHANCES
En défendant partout des
valeurs de solidarité et de diversité, Carrefour joue un rôle moteur au
bénéfice de l’intégration des minorités et des populations discriminées. Le
Groupe s’appuie notamment sur le dialogue social pour agir, sur le terrain, et
garantir à tous les mêmes droits grâce à des programmes ciblés. Toutes les
personnes en charge du recrutement en France sont ainsi formées aux principes
de non-discrimination pour garantir un accès équitable aux opportunités
d’emploi offertes par Carrefour.
Chaque
année, Carrefour dédie une journée à la diversité et invite ses collaborateurs
à exprimer leur créativité pour valoriser le multiculturalisme.
Cette
journée est l’occasion de sensibiliser
nos collaborateurs sur l’acceptation de la différence et de partager nos
valeurs d’inclusion.
En Juillet 2018, nous nous sommes mobilisés auprès du ministère de travail dans un plan en faveur de l’inclusion dans l’emploi « La France, une Chance. Les entreprises s’engagent! » Ce plan vise à agir en faveur de l’inclusion pour tous les publics éloignés de l’emploi autour de 13 thématiques ( dont l’accès aux stages de 3eme, la découverte des métiers pour les jeunes, le recrutement de personnes reconnues travailleurs handicapés,...).
