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Je suis en situation de handicap

picto-handicap-vert+ de 6 500
collaborateurs(trices) reconnu(e)s travailleurs(euses) handicapé(e)s
Je cherche - Picto - A quel moment1er
accord handicap signé il y a 15 ans
Je suis - Picto - Groupe personnes vert+ de 200
locaux coordonnent sur le terrain les plans d’actions de nos engagements handicap
L'accueil et le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap sont indissociables de la politique diversité menée par Carrefour. Il s'agit d'un engagement de longue date réaffirmé chaque année.

Ainsi, tous nos métiers sont ouverts aux personnes handicapées dans la mesure où il y a compatibilité entre le handicap et les exigences du poste. Cette adéquation peut être rendue possible par un aménagement matériel ou organisationnel du poste de travail. Seules comptent les compétences et la motivation du/de la candidat(e).

Voir nos offres d’emploi


La Mission handicap

La mission handicap Carrefour, d’ailleurs valorisée par l’Organisation Internationale du Travail, vise à favoriser l’emploi et l’intégration des personnes handicapées au sein de l’entreprise pour :
  • garantir le maintien dans l’emploi et de vraies perspectives de carrière
  • sensibiliser les équipes au handicap
  • adapter les postes de travail
  • former les collaborateurs(trices) travaillant au contact des personnes ayant un handicap lourd

En savoir plus sur le handicap

Pour toute question liée à notre politique emploi en matière de handicap, contactez-nous.

Travailler avec des collaborateurs(trices) handicapé(e)s : on a tous à y gagner !


Ouverture d’esprit, cohésion d’équipe, créativité, capacités d’adaptation, sens du respect… Toutes les entreprises qui ont fait le pari du handicap en témoignent : l’intégration de collaborateurs(trices) handicapé(e)s apporte beaucoup de positif. C’est aussi le gage d’un environnement de travail humain, qui prend en compte les spécificités de chacun(e). Raison de plus pour s’engager au quotidien !

Témoignages


handicap-visuel-intermediaire

Nos initiatives :

  • Signature du premier Accord handicap il y a 15 ans

  • Aménagements de poste de travail avec un ergonome

  • Aide aux collaborateurs(trices) handicapé(e)s dans leur vie privée : aménagement de véhicule, participation au financement d’un permis de conduire, financement d’appareil auditif…

  • Interprète pour les salarié(e)s sourd(e)s ou malentendant(e)s lors des formations

  • Formation « langage des signes » pour les équipes souhaitant mieux accueillir leurs collègues sourd(e)s-muet(te)s.

  • Formations pour faciliter l’intégration des travailleurs(euses) handicapé(e)s, les manager.

  • Documents d’information remis avec le bulletin de salaire, intranet, affiches…

  • « HandiDéj » chez Carrefour Market pour échanger sur le handicap

Quelques actions ...

  • La Supply Chain Carrefour participe depuis 2 ans au Free Handi’se Trophy, un raid de 800 km « handi-valid »  avec deux moyens de locomotion : un canoë et un vélo tandem adapté. Chaque équipe est composée de 2 collaborateurs(trices) valides et de 2 en situation de handicap qui se relaient en binôme tous les 25 km.


  • Carrefour est partenaire de l’association ARPEJEH pour offrir des perspectives d’avenir à des jeunes en situation de handicap : présentation des métiers Carrefour et visites en magasin, ateliers de coaching pour se préparer à des entretiens professionnels…


  • Partenaire de CAP Emploi et Pôle Emploi, Carrefour participe à des événements dédiés au recrutement des travailleurs(euses) handicapé(e)s tel que le forum de recrutement en ligne Handi2Day