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Le Graduate Programme Directeur(ice) d’hypermarché de Carrefour vous fait vivre une aventure 100 % terrain, avec d’emblée de vraies responsabilités.
C’est une réelle chance à saisir pour un début de carrière !
Le Graduate Programme Directeur d’hypermarché vous donne rapidement accès aux postes suivants :
Dans un hypermarché Carrefour, en binôme avec le responsable du pôle de la performance opérationnelle et commerciale. Objectifs : monter en compétences et vous initier au management d’équipe : accompagner la transformation du pôle, garantir l’excellence opérationnelle , embarquer et développer les équipes.
Dans un autre hypermarché Carrefour, en binôme avec le responsable du pôle ambiance marché (fruits et légumes, boucherie, charcuterie-traiteur). Objectifs : prendre la responsabilité d’un secteur sous le tutorat d’un responsable de pôle ambiance marché confirmé : accompagner la transformation du pôle, selon les enjeux stratégiques du Groupe , favoriser l’orientation 100 % clients (suivi du NPS), faire respecter les standards d’hygiène et de sécurité, garantir le respect de la réglementation et la sécurité au travail.
Dans un hypermarché Carrefour, en binôme avec le responsable du pôle animation de la relation client et des services (caisses, accueil, services). Objectifs : avoir une vision globale sur les services du magasin et la gestion d’une ligne de caisses : décliner la stratégie du pôle à moyen et long termes, selon la stratégie du Groupe, améliorer la satisfaction clients au travers du suivi de leurs parcours, assurer la gestion du personnel et piloter le budget.
Changement de magasin.
Dans un hypermarché Carrefour en tant que responsable de pôle ambiance marché, sans binôme, en complète autonomie. Objectifs : manager et faire grandir les équipes du pôle, être responsable de son tableau de bord et le garant de l’ensemble des indicateurs économiques : se positionner en binôme avec le directeur de magasin afin d’avoir une vision à 360°C des différents sujets opérationnels, comprendre les enjeux du dialogue social, participer aux différentes instances.
Dans un hypermarché Carrefour, en binôme avec le responsable de la performance financière. Objectifs : comprendre le rôle et l’importance du responsable de la performance financière dans le cycle de performance du magasin : dans l’orientation des décisions économiques et financières , dans la mise en œuvre des projets stratégiques du magasin.
Chaque année la période de recrutement est entre janvier et mars.
Si votre profil a été sélectionné : on vous demandera de réaliser un test de personnalité, de raisonnement et de motivation + un pitch vidéo.
Si votre profil est retenu, vous réaliserez un entretien. Ce dernier sera composer d’une personne de l’équipe RH et d’un managers ou d’un directeur opérationnel.
C’est la dernière étape avant la sélection finale. Au cours d’une demie journée vous réaliser différents cas, mise en situation.
