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En suivant le Graduate Programme Dirigeant de Carrefour, vous découvrirez ce qu’est un groupe de grande distribution. Vous aurez une vision globale, stratégique et opérationnelle de Carrefour.
Et vous vivrez la transformation d’un des leaders mondiaux du secteur.
On y va ?
Le Graduate Programme Dirigeant vous prépare à prendre des postes à responsabilité variés, par exemple :
À la fin de cette 1re année, vous devrez choisir votre option pour la 2e année :
Dans un supermarché Carrefour Market. Objectifs : vous faire découvrir le métier de directeur de magasin et vous initier au management d’équipe.
Découverte de la franchise dans des magasins Carrefour Proximité (Carrefour City, Carrefour Contact, Carrefour Express…) et dans les sièges régionaux. Objectifs : mieux appréhender le modèle de franchise, comprendre et observer le modèle commercial des enseignes qui sont les plus proches de nos clients.
Au siège de Massy pour travailler sur des problématiques stratégiques au sein de différents départements et pour divers formats de magasins. Objectifs : développer des compétences techniques sur les métiers du siège, en étant au service de nos magasins et de nos clients au niveau national et/ou international.
Au sein de notre Supply Chain. Objectifs : mieux appréhender la Supply Chain, travailler sur des problématiques d’approvisionnement, de logistique et de gestion des flux de marchandises.
À la fin de cette 1re année, vous devrez choisir votre option pour la 2e année : soit option classique, soit option orientée digital et e-commerce.
Dans un hypermarché Carrefour en tant que directeur adjoint. Objectifs : dans ce format de magasin historique, accompagner la gestion des plus grands magasins français d’un point de vue commercial, managérial et de la relation clients. Option digital et e-commerce : mener des actions sur le terrain pour favoriser la transformation digitale de l’entreprise
A l’international, dans un de nos sièges en Europe ou en Amérique Latine, pour travailler sur des problématiques stratégiques. Objectifs : développer son adaptabilité, apprendre les bonnes pratiques au sein de nos filiales et découvrir un environnement interculturel. Option digital et e-commerce : mener des missions en lien avec l’e-commerce, le digital et la data. Accélérer notre transformation de « Digital Retail Company ».
Au siège à Massy pour travailler sur les principaux enjeux du Groupe. Objectifs : vous préparer à votre future prise de poste et projeter votre parcours de carrière à court, moyen et long termes.
Chaque année la période de recrutement est entre janvier et mars.
Si votre profil a été sélectionné : on vous demandera de réaliser un test de personnalité, de raisonnement et de motivation + un pitch vidéo.
Si votre profil est retenu, vous réaliserez un entretien. Ce dernier sera composer d’une personne de l’équipe RH et d’un managers ou d’un directeur opérationnel.
C’est la dernière étape avant la sélection finale. Au cours d’une demie journée vous réaliser différents cas, mise en situation.
