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Innovation

Les métiers de l'innovation


Transverse à l’entreprise, la Direction Innovation vise à piloter, dynamiser et étendre les initiatives innovantes aussi bien internes qu’externes. Ayant comme objectif de concrétiser et diffuser des projets d’innovation au service des Clients et des Collaborateurs, le pôle Innovation anime les acteurs et projets de l’entreprise autour des métiers.


Liste métier(s)

Responsable Processus et Méthodes Innovation

Je contribue à la dynamisation nécessaire,  à l’évolution du Management des Projets, des Hommes et des Organisations par la création d’outils & formations, l’animation de rendez-vous dédiés et la valorisation des ‘Efforts’ innovation dans l’entreprise.

  • études :

    Bac +5 Ecole d’ingénieur ou équivalent

  • compétences requises :

    Maîtrise des techniques d'amélioration continue, rigueur, Capacité d’anticipation et sens de la méthode, Capacités d'analyse et de synthèse, autonomie et esprit d’initiative, Créativité et Curiosité, Goût pour l'innovation et les nouvelles technologies, Sens du travail en équipe et aptitudes relationnelles, Capacité à motiver/ accompagner le développement personnel

Responsable Projets Innovations

J’anime le réseau des Relais Innovation des entités, aménage la road map des innovations internes avec le Directeur Projets Innovation Cross Canal et j'accompagne le Comité Innovation France dans son pilotage des innovations Carrefour.

  • études :

    bac + 5

  • compétences requises :

    Expérience de 5 ans minimum au sein de la Distribution et expérience requise en management d’équipe, Capacité à convaincre, autonomie et esprit d’initiative, rigueur, capacité d’anticipation et méthode, capacité à motiver / accompagner le développement personnel

Pourquoi nous rejoindre ?

Formation

  • Des formations métiers (boucherie, juridique, CACES...) ou de développement personnel (management, leadership...)
  • Des parcours d'intégration et de formation dédiés (directeur de magasin, manager en magasin, directeur / responsable de service, chef d'équipe ...)
  • Un système de formation complet : formateurs internes, école Carrefour, "magasin école", institut de formation interne pour les cadres, organismes externes.

Carrière

  • Des carrières évolutives avec ou sans diplôme(s), pour employés ou cadres : 56 % de nos managers et 90 % de nos directeurs issus de la promotion interne.
  • Des carrières variées : diversité de métiers, mobilité géographique, évolution professionnelle
  • Des carrières pour tous : 33 % de femmes cadres, accords séniors, plus de 800 000 euros alloués pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap...

Avantages

  • Un package attractif : 13 mois de salaire minimum (sous condition d'ancienneté), mutuelle avantageuse, intéressement, participation, épargne salariale, primes sur objectif en fonction du métier et du statut, 10 % de remise en magasin.
  • De la souplesse sur les congés : absences autorisées pour circonstance exceptionnelle (enfant malade, déménagement...), des RTT, un compte épargne temps.
  • Un Comité d'Entreprise actif
Comment postuler ?

En ligne :  L'ensemble des offres Carrefour sont disponibles sur le site de recrutement. C'est la manière la plus simple et la plus rapide pour postuler !

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