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Ressources humaines

Les métiers des ressources humaines

Les ressources humaines regroupent plusieurs pôles dont la vocation principale est d'assurer, par le recrutement, la formation et le développement des carrières des collaborateurs, la mise à disposition des compétences nécessaires à l'activité de l'entreprise et à sa croissance.




Liste métier(s)

Adjoint(e) Ressources humaines

J’assiste le Responsable Ressource Humaine sur la totalité des dossiers RH et plus particulièrement sur la législation sociale et la formation. J’assure la gestion de la formation pour le site (planning, inscriptions stages, suivi du budget...)

  • études :bac+3 à 5
  • compétences requises :Sens de la relation, Maîtrise rédactionnelle, Esprit d'analyse et de synthèse

Chargé(e) de recrutement

J'assure la définition et la mise en place d’une politique de recrutement cohérente, afin de développer le capital humain et de répondre aux besoins identifiés et futurs des enseignes ou entités du Groupe. Je réalise des entretiens de recrutement afin de recruter les candidats les plus conformes aux postes proposés.


  • études :

    De Bac +2 à Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines / Psychologie / Psychologie du travail


  • compétences requises :

    Connaissance des métiers de la grande distribution, confidentialité, observation, écoute et impartialité, travail en équipe, esprit d’analyse et de synthèse


Chef d'équipe paie et administration du personnel

Je garantis un fonctionnement optimal du traitement de la paie sur mon périmètre, et encadre une équipe de conseillers et animateurs de Paie et Administration du Personnel.


  • études :

    Bac +2/3 en Paie/Comptabilité ou expérimenté


  • compétences requises :

    Connaissances légales, conventionnelles et réglementaires de la paie, rigueur, autonomie, gestion des priorités, prise de décisions et sens du collectif


Conseiller(ère)/animateur(trice) Paie et administration du personnel

Je réalise la gestion opérationnelle de la paie et des dossiers administratifs des collaborateurs Carrefour sur un périmètre donné.


  • études :

    Bac +2/3 en Paie ou expérimenté


  • compétences requises :

    Maîtrise des techniques de paie et des outils statistiques, rigueur, confidentialité, sens du contact, du contrôle et des détails

Développement Ressources Humaines

Je contribue à l’élaboration de la politique de développement RH au sein de mon périmètre. J'interviens sur les problématiques de recrutement, de formation, de gestion des carrières, de communication interne et gère les projets transverses de développement RH.


  • études :

    Bac +4/5 (Master) en Ressources Humaines


  • compétences requises :

    Anglais et/ou espagnol, communication orale, développement des autres, compétences managériales et relationnelles, esprit d’analyse et de synthèse


Directeur(trice) ressources humaines

Je définis et mets en œuvre une stratégie permettant de fournir les ressources humaines nécessaires à l'activité de l'entreprise, tant en terme d'effectifs qu'en terme de compétences. J'assure leur performance en fidélisant, motivant, organisant, répondant aux besoins de formation et en maintenant un climat social serein.

  • études :expérimenté
  • compétences requises :Droit social, Désir d'apprendre, Leadership

Employé(e) Ressources Humaines

Je réalise le suivi administratif des événements intervenant pendant la durée du contrat de travail des collaborateurs, établis et contrôle les bulletins de paie. Je contribue au respect des dispositifs légaux et réglementaires. En lien avec les collaborateurs du magasin, je suis amené(e) à leur apporter des réponses sur l’ensemble des problématiques RH rencontrées.

  • études :CAP à bac+2 ou expérimenté
  • compétences requises :Maîtrise des règles du code du travail, Autonome, Esprit commerçant

Formateur(trice) métier

Je veille à l’atteinte des objectifs pédagogiques des sessions de formation que je mets en œuvre. Sur mon domaine de compétences, j'assure la formation des équipes opérationnelles du magasin intégré ou franchisé, ou des équipes internes de mon périmètre. J'entreprends et anime des actions de formation.


  • études :

    Bac +2 à Bac +5 (DUT à Master Ressources Humaines)ou expérimenté


  • compétences requises :

    Dynamisme, Curiosité, Expérience requise dans sa spécialité, pédagogie/animation, écoute, organisation et bon relationnel


Manager RH magasin

Mon métier consiste à faire en sorte que mon magasin dispose du personnel nécessaire à son bon fonctionnement et que nos collaborateurs et collaboratrices fassent de leur mieux pour améliorer la performance de l'entreprise tout en s'épanouissant.


  • études :

    Bac +4/5 en Ressources Humaines


  • compétences requises :

    Connaissance droit du travail, sens de la relation/communication, travail en équipe/réseau, esprit d’analyse et de synthèse, organisation et anticipation


Pilotage formation / pédagogie

Je conçois, pilote, anime et évalue des dispositifs pédagogiques. Je détermine et mets en œuvre les méthodes, moyens et outils pédagogiques selon la formation à dispenser et les objectifs visés. Je conçois des environnements d’apprentissages et les évalue. J’adapte les modules ou supports en fonction des évolutions des priorités / chantiers des directions métiers.

  • études :

    BAC +4/5, Master 2 GRH, Ecole de commerce spécialisation RH

  • compétences requises :

    Technique pédagogique, Management, Esprit de synthèse, Orientation clients, Qualité relationnel et rédactionnel, Organisation

Relations sociales

J'accompagne les équipes internes en apportant des conseils et des réponses concrètes en matière de droit du travail. J'optimise les relations sociales avec les représentants du personnel en vue d’instaurer et de garantir un bon climat social.


  • études :

    Bac+5 en Droit du Travail/Social


  • compétences requises :

    Gestion des priorités, réactivité et rapidité d’exécution, bon relationnel,  pédagogique, confidentialité et réelle aptitude à allier fermeté et diplomatie

Responsable régional RH

Je mets en œuvre la politique Ressources Humaines de mon entité pour développer ma région d’affectation. J'anime et développe les Ressources Humaines de ma région sur les items RH (IRP, recrutement, évaluation et formation des collaborateurs, gestion de carrières)


  • études :

    Bac +4/5 en Droit Social / Ressources Humaines ou en Ecole de commerce avec une spécialisation RH


  • compétences requises :

    Communication orale et écrite, esprit d’analyse et de synthèse, confidentialité, développement des autres et sens relationnel, leadership, exemplarité face aux valeurs et créativité


Responsable rémunération et avantages sociaux

Je contribue stratégiquement et opérationnellement à la politique rémunération et avantages sociaux. Je coordonne, harmonise, oriente et ajuste la politique d’avantages sociaux de l’entreprise et conseille les opérationnels dans son application. Je conçois et pilote des projets de rémunération et de performance RH.

  • études :

    Bac +5 (Master RH en Ecole de commerce ou IEP) avec une expérience de minimum 5 ans en rémunération


  • compétences requises :

    Anglais, goût pour les chiffres, fiabilité et confidentialité, rigueur, sens de la relation


Mon métier consiste à concevoir et piloter les projets de rémunération et de performance RH et à apporter mon expertise métier aux opérationnels et à la file RH.

Charlotte

Charlotte

Manager Rémunération

Master RH à l'Université d'Evry Val d'Essonne
Contactez-moi Mon métier, mon parcours

Responsable SIRH

J’assure l’évolution de l’ensemble des projets informatiques en cohérence avec les autres fonctions RH du groupe (directeur paie, responsable formation et/ou développement RH...). Je participe au choix de progiciels ou à la construction d’applicatifs internes en apportant un point de vue métier pertinent.

  • études :

    BAC +4/5, Ecole de commerce, Formation universitaire équivalente spécialisation RH

  • compétences requises :

    Anglais bilingue, Connaissance des outils SIRH, Pragmatisme, Leadership, Capacités de négociations, Gestion de projet

Pourquoi nous rejoindre ?

Formation

  • Des formations métiers (boucherie, juridique, CACES...) ou de développement personnel (management, leadership...)
  • Les parcours d'intégration et de formation dédiés (directeur de magasin, manager en magasin, directeur / responsable de service, chef d'équipe ...)
  • Un système de formation complet : formateurs internes, école Carrefour, "magasin école", institut de formation interne pour les cadres, organismes externes.

Carrière

  • Des carrières évolutives avec ou sans diplôme(s), pour employés ou cadres : 56 % de nos managers et 90 % de nos directeurs issus de la promotion interne.
  • Des carrières variées : diversité de métiers, mobilité géographique, évolution professionnelle
  • Des carrières pour tous : 33 % de femmes cadres, accords séniors, plus de 800 000 euros alloués pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap...

Avantages

  • Un package attractif : 13 mois de salaire minimum (sous condition d'ancienneté), mutuelle avantageuse, intéressement, participation, épargne salariale, primes sur objectif en fonction du métier et du statut, 10 % de remise en magasin.
  • De la souplesse sur les congés : absences autorisées pour circonstance exceptionnelle (enfant malade, déménagement...), des RTT, un compte épargne temps.
  • Un Comité d'Entreprise actif

Comment postuler ?

En ligne :  L'ensemble des offres Carrefour sont disponibles sur le site de recrutement. C'est la manière la plus simple et la plus rapide pour postuler !

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