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Développement / expansion

Les métiers du développement et de l'extension

Nos ambitions de développement nous poussent à trouver de nouveaux emplacements commerciaux afin d'être toujours plus proches de nos clients. Pour répondre à cet objectif, les équipes du développement définissent des projets de création ou d'extension en concertation avec les acteurs concernés (collectivités, enseignes, co-propriétaires) pour déterminer le format le plus adapté au besoin.

Liste métier(s)

Chef de projet immobilier

En support du responsable immobilier, je travaille à l’étude, à la mise en œuvre et à l’optimisation des projets immobiliers. Je suis à l’écoute des clients, les aide à formaliser leurs attentes et rend compte régulièrement de l’avancement des projets et de leur évolution.


  • études :Bac+5, école de commerce ou d'ingénieur, avec idéalement une première expérience
  • compétences requises :Anglais, organisation, rigueur, sens de la relation, communication, esprit d’équipe, persuasion / négociation

Responsable de programmes

Je gère un portefeuille d’opérations immobilières depuis l’obtention des autorisations administratives jusqu’à l’ouverture du projet au public. J’assure un rôle de chef d’orchestre en coordonnant les différents intervenants au projet (fournisseurs et client internes et externes) : du respect des budgets et du planning général de l’opération.

  • études :Formation supérieur dans le BTP
  • compétences requises :Gestion de projet, Qualité relationnelle et rédactionnelle, Organisation
Pourquoi nous rejoindre ?

Formation

  • Des formations métiers (boucherie, juridique, CACES...) ou de développement personnel (management, leadership...)
  • Des parcours d'intégration et de formation dédiés (directeur de magasin, manager en magasin, directeur / responsable de service, chef d'équipe ...)
  • Un système de formation complet : formateurs internes, école Carrefour, "magasin école", institut de formation interne pour les cadres, organismes externes.

Carrière

  • Des carrières évolutives avec ou sans diplôme(s), pour employés ou cadres : 56 % de nos managers et 90 % de nos directeurs issus de la promotion interne.
  • Des carrières variées : diversité de métiers, mobilité géographique, évolution professionnelle
  • Des carrières pour tous : 33 % de femmes cadres, accords séniors, plus de 800 000 euros alloués pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap...

Avantages

  • Un package attractif : 13 mois de salaire minimum (sous condition d'ancienneté), mutuelle avantageuse, intéressement, participation, épargne salariale, primes sur objectif en fonction du métier et du statut, 10 % de remise en magasin.
  • De la souplesse sur les congés : absences autorisées pour circonstance exceptionnelle (enfant malade, déménagement...), des RTT, un compte épargne temps.
  • Un Comité d'Entreprise actif
Comment postuler ?

En ligne :  L'ensemble des offres Carrefour sont disponibles sur le site de recrutement. C'est la manière la plus simple et la plus rapide pour postuler !

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