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Direction de centres commerciaux

Le métier de direction de centre

La direction de centres commerciaux est une tâche complexe visant à optimiser leur attractivité et leur performance. Pour ce faire, il faut gérer les activités d'intelligence économique et les relations institutionnelles au service des commerçants. Mais aussi mettre en place des parcours client dynamiques et des plans de communication dédiés afin d'augmenter le trafic dans la galerie.

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Liste métier(s)

Directeur de centre commerciaux

J’ai une mission multidisciplinaire car je suis responsable du patrimoine, de la sécurité et du standing de mon ou mes centres commerciaux. Je suis l’interlocuteur privilégié des commerçants, des décideurs locaux et des autres parties prenantes. J’ai pour objectif d’œuvrer au développement du chiffre d’affaires en mettant en œuvre des plans d’actions pour valoriser les centres, générer du trafic et augmenter le retour sur investissement.

  • études :

    Bac +2 à bac +5 en école de commerce avec 10 ans d’expérience en marketing, commerce, ou gestion de magasin/réseau

  • compétences requises :

    Sens de la relation, diplomatie, organisation, leadership, management transversal, créativité, orientation client, force de proposition

Je dois garantir l’excellence du parcours client, créer et mettre en œuvre  des actions Marketing afin de développer l’attractivité du Centre Commercial et augmenter ainsi le flux et le chiffre d’affaire des commerçants. Ce que j’aime le plus dans ce métier, c’est la richesse ainsi que la diversité de ce métier. En effet, la pluralité des sujets à traiter, les échanges avec les différents interlocuteurs rencontrés en font un métier enrichissant et passionnant.

Jérôme

Jérôme

Directeur de Centres Commerciaux

DEUG de Sciences Eco
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Pourquoi nous rejoindre ?

Formation

  • Des formations métiers (boucherie, juridique, CACES...) ou de développement personnel (management, leadership...)
  • Des parcours d'intégration et de formation dédiés (directeur de magasin, manager en magasin, directeur / responsable de service, chef d'équipe ...)
  • Un système de formation complet : formateurs internes, école Carrefour, "magasin école", institut de formation interne pour les cadres, organismes externes

Carrière

  • Des carrières évolutives avec ou sans diplôme(s), pour employés ou cadres : 56 % de nos managers et 90 % de nos directeurs issus de la promotion interne.
  • Des carrières variées : diversité de métiers, mobilité géographique, évolution professionnelle
  •  Des carrières pour tous : 33 % de femmes cadres, accords séniors, plus de 800 000 euros alloués pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap...

Avantages

  • Un package attractif : 13 mois de salaire minimum (sous condition d'ancienneté), mutuelle avantageuse, intéressement, participation, épargne salariale, primes sur objectif en fonction du métier et du statut, 10 % de remise en magasin.
  • De la souplesse sur les congés : absences autorisées pour circonstance exceptionnelle (enfant malade, déménagement...), des RTT, un compte épargne temps.
  • Un Comité d'Entreprise actif

Comment postuler ?

En ligne :  L'ensemble des offres Carrefour sont disponibles sur le site de recrutement. C'est la manière la plus simple et la plus rapide pour postuler !

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Conseils

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- Je prépare ma candidature
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- L'actualité du Groupe Carrefour

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