Ressources humaines

J’assiste le Responsable Ressource Humaine sur la totalité des dossiers RH et plus particulièrement sur la législation sociale et la formation. J’assure la gestion de la formation pour le site (planning, inscriptions stages, suivi du budget...)

J'assure la définition et la mise en place d’une politique de recrutement cohérente, afin de développer le capital humain et de répondre aux besoins identifiés et futurs des enseignes ou entités du Groupe. Je réalise des entretiens de recrutement afin de recruter les candidats les plus conformes aux postes proposés.

Je garantis un fonctionnement optimal du traitement de la paie sur mon périmètre, et encadre une équipe de conseillers et animateurs de Paie et Administration du Personnel.

Je réalise la gestion opérationnelle de la paie et des dossiers administratifs des collaborateurs Carrefour sur un périmètre donné.

Je contribue à l’élaboration de la politique de développement RH au sein de mon périmètre. J'interviens sur les problématiques de recrutement, de formation, de gestion des carrières, de communication interne et gère les projets transverses de développement RH.

Je définis et mets en œuvre une stratégie permettant de fournir les ressources humaines nécessaires à l'activité de l'entreprise, tant en terme d'effectifs qu'en terme de compétences. J'assure leur performance en fidélisant, motivant, organisant, répondant aux besoins de formation et en maintenant un climat social serein.

Je réalise le suivi administratif des événements intervenant pendant la durée du contrat de travail des collaborateurs, établis et contrôle les bulletins de paie. Je contribue au respect des dispositifs légaux et réglementaires. En lien avec les collaborateurs du magasin, je suis amené(e) à leur apporter des réponses sur l’ensemble des problématiques RH rencontrées.

Je veille à l’atteinte des objectifs pédagogiques des sessions de formation que je mets en œuvre. Sur mon domaine de compétences, j'assure la formation des équipes opérationnelles du magasin intégré ou franchisé, ou des équipes internes de mon périmètre. J'entreprends et anime des actions de formation.

Mon métier consiste à faire en sorte que mon magasin dispose du personnel nécessaire à son bon fonctionnement et que nos collaborateurs et collaboratrices fassent de leur mieux pour améliorer la performance de l'entreprise tout en s'épanouissant.

Je conçois, pilote, anime et évalue des dispositifs pédagogiques. Je détermine et mets en œuvre les méthodes, moyens et outils pédagogiques selon la formation à dispenser et les objectifs visés. Je conçois des environnements d’apprentissages et les évalue. J’adapte les modules ou supports en fonction des évolutions des priorités / chantiers des directions métiers.

J'accompagne les équipes internes en apportant des conseils et des réponses concrètes en matière de droit du travail. J'optimise les relations sociales avec les représentants du personnel en vue d’instaurer et de garantir un bon climat social.

Je mets en œuvre la politique Ressources Humaines de mon entité pour développer ma région d’affectation. J'anime et développe les Ressources Humaines de ma région sur les items RH (IRP, recrutement, évaluation et formation des collaborateurs, gestion de carrières)

Je contribue stratégiquement et opérationnellement à la politique rémunération et avantages sociaux. Je coordonne, harmonise, oriente et ajuste la politique d’avantages sociaux de l’entreprise et conseille les opérationnels dans son application. Je conçois et pilote des projets de rémunération et de performance RH.

J’assure l’évolution de l’ensemble des projets informatiques en cohérence avec les autres fonctions RH du groupe (directeur paie, responsable formation et/ou développement RH...). Je participe au choix de progiciels ou à la construction d’applicatifs internes en apportant un point de vue métier pertinent.