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Suivez ce Graduate Programme Data et mettez votre passion de la data au service de la transformation de Carrefour.
L’ambition du Groupe ? Devenir une « Digital Retail Company » qui place le digital et la data au cœur de toutes ses opérations et de son business model.
Commencez votre carrière dans le domaine de la data, avec un fort accent mis sur la technologie pour guider nos prises de décision et créer du lien avec le business.
Le Programme Graduate Data vous donne accès à des postes à fort impact tels que :
Pour chaque rotation, vous aurez le choix entre différents postes pour lesquels vous émettrez des vœux.
L’occasion de construire votre propre parcours sur-mesure, adapté à votre profil et à votre projet professionnel !
Rotation au siège France à Massy pour travailler sur une problématique centrale : que ce soient nos plateformes data, l’analytics, la data-collaboration, la stratégie data… le champ des possibles est immense.
Certifications techniques, immersions en magasin et plateforme logistique pour développer un positionnement de business partner.
Rotation au siège mondial à Massy pour travailler sur une problématique transversale : que ce soient la data-collaboration internationale, la stratégie data/IA, l’architecture… le champ des possibles est immense quand on a le plus grand data lake d’Europe !
Certifications techniques, immersions en magasin et plateforme logistique pour développer un positionnement de business partner.
Cap sur l’un de nos 8 pays d’Amérique Latine ou d’Europe pour travailler avec les équipes des directions data locales sur un projet avec un impact direct sur nos résultats, tout en développant un véritable positionnement de business partner.
Certifications techniques, immersions en magasin et plateforme logistique pour développer un positionnement de business partner.
De retour en France au siège mondial où vous effectuerez votre dernière rotation avant votre prise de poste. On l’appelle la mission tremplin, celle qui permet de confirmer une envie ou tester un dernier métier avant de se jeter dans le grand bain !
Chaque année la période de recrutement est entre janvier et mars.
Si votre profil a été sélectionné : on vous demandera de réaliser un test de personnalité, de raisonnement et de motivation + un pitch vidéo.
Si votre profil est retenu, vous réaliserez un entretien. Ce dernier sera composé d’une personne de l’équipe RH et d’un manager ou d’un directeur opérationnel.
C’est la dernière étape avant la sélection finale. Au cours d’une demi-journée vous réalisez différentes mises en situation.
Pour celles et ceux qui auront la chance de faire parti du carré final, le parcours commencera en septembre !
