Animateur de la performance financière (H/F)

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Animateur de la performance financière (H/F)

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Descriptif de l'offre

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type de contrat: CDI Temps Complet
lieu: Besançon
prise de poste: Immédiate
référence de l'offre : 002W4Y
volume horaire hebdo : 35h
Publiée le : 16/10/20

Près de 5300 magasins au plus près de nos clients, un site marchand et des services connectés pour répondre à tous les modes de consommation et des collaborateurs mobilisés pour rendre accessible, partout, une alimentation de qualité à un prix raisonnable…Tels sont les atouts de Carrefour, engagé en faveur de la transition alimentaire pour tous.

Pour porter l’ambition du Groupe, Carrefour renouvelle son format de magasin historique : l’Hypermarché. Avec ses grands espaces et ses 80000 références de produits alimentaires et non-alimentaires, c’est un environnement innovant, convivial et familial, où tous les budgets s’y retrouvent.

 


En pleine transformation, Carrefour recherche un(e) : 

 

Animateur performance financière (H/F)

 

 

 

 

 

Votre profil :


 

  • Maîtriser les process administratifs
  • Avoir une bonne connaissance des reportings économiques, outils de gestion et des basiques de gestion des métiers commerciaux
  • Maîtriser le contrôle de gestion et le cycle de la performance
  • Etre à l'aise avec les techniques du contrôle interne

 

 

Carrefour propose une période de formation pour vous accompagner dans votre prise de fonction.


 

 

 

Vos principales activités :


 

  • Animer une équipe administrative (gestion de carrière, inscription aux formations)
  • Etre garant de la bonne compréhension des indicateurs économiques et de l’appropriation des outils et méthodes d’analyse par l’encadrement.
  • Réaliser les formations nécessaires des collaborateurs du magasin
  • Conseiller la direction sur le cycle de la performance du magasin sur un rythme hebdo / mensuel / annuel
  • Alerter les opérationnels sur les risques et opportunités économiques à venir sur les leviers disponibles
  • Présenter à la direction, une vision globale de l’activité du magasin sur l’ensemble des indicateurs de pilotage économiques
  • Réaliser des analyses permettant la prise de décision de la direction sur le développement de la rentabilité (CA, marge, coût, qualité des stocks…)
  • S’assurer de la rentabilité des plans d’action planifiés, contrôler leur mise en œuvre et challenger leur efficacité
  • Orienter les choix d’allocation de ressources (heures travaillées, investissements…) en fonction de leur efficacité économique
  • Assurer la diffusion de la communication SI au sein du magasin et piloter les remontées d'information vers les coachs SI et le National
  • Etre garant de la fidélité des informations et caractéristiques magasins renseignées dans les systèmes
  • Assurer une vigie sur l’organisation et les impacts financiers des flux entrants et sortants
  • Animer le contrôle interne de son magasin sur l’ensemble des flux : administratif, encaissement, marchand, inventaire, social, en lien avec les recommandations nationales


Nos avantages :


 

Annuels + variable (Intéressement, Participation et bonus encadrement) + Mutuelle + Remise sur achats

 

 


Lieu de travail

Magasin Hyper BESANCON VALENTIN

  • adresse :
  • CTRE CIAL VALENTIN
  • 25480
  • ECOLE VALENTIN
  • itinéraire
CTRE CIAL VALENTIN 25480 ECOLE VALENTIN
voir l'itinéraire

Découvrez l'enseigne / entité

Carrefour Hypermarché :


Une grande surface, un grand choix en alimentaire et en non alimentaire, des prix bas et des promotions ciblées : l’hypermarché est le format de magasin idéal pour les grandes courses pour tous et toutes.

Sur des surfaces de 2 400 m2 à 23 000 m2, les hypermarchés Carrefour constituent le format des grandes courses pour tous. Les client(e)s peuvent en effet y trouver un assortiment de 20 000 à 80 000 références de produits alimentaires  et non alimentaires. Les hypermarchés Carrefour s’efforcent de proposer une offre de qualité et s’attachent à préserver le pouvoir d’achat de leurs client(e)s en proposant des prix bas toute l’année.

Pourquoi nous rejoindre ?

- 242 magasins 
- Plus de 65 métiers différents en magasin
- Plus de 60 000 collaborateurs(trices) (dont 95% de CDI)
- Une ancienneté moyenne de 13 ans
- Plus de 18 000 embauches chaque année
- De nombreux avantages en termes de rémunération : prime de fin d'année, remise sur achat, participation à la mutuelle (prévoyance & santé)
- Plus de 450 000 heures de formation par an 
- Plus de 2000 promotions par an

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