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Manager ressources humaines (H/F) en formation

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Descriptif de l'offre

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type de contrat: CDI Temps Complet
lieu: Antibes
prise de poste: Immédiate
référence de l'offre : 0042Q4
volume horaire hebdo : 45h
Publiée le : 08/08/22

Créateur de l'hypermarché et commerçant alimentaire de référence, Carrefour reste fidèle à ses racines mais se réinvente pour permettre à chacun, chaque jour, de manger mieux : plus sain, plus local, plus responsable.

Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multiformat de 5400 magasins, des services et une offre digitale enrichis, une coopération renforcée avec les acteurs du monde agricole, de la chaîne alimentaire, de la Tech…

Et des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, challengent leur métier et grandissent ensemble pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Pour porter l'ambition du Groupe, Carrefour fait évoluer son format de magasin historique : l'Hypermarché. Avec ses espaces toujours plus adaptés aux besoins des clients et ses 80000 références de produits alimentaires et non alimentaires, c'est un environnement innovant, convivial et familial, où tous les budgets se retrouvent.

En pleine transformation, Carrefour recherche pour son hypermarché un(e) :

 

 

Manager ressources humaines (H/F) en formation

 
 
Vos missions :
  • Appliquer la politique Ressources Humaines Carrefour en magasin 
  • Assister le Directeur et relayer la politique des Ressources Humaines : recrutement, formation, évaluation, relations sociales,…en utilisant les outils mis à disposition
  • Accompagner les responsables dans le recrutement de leurs collaborateurs et dans l'intégration de nouveaux embauchés (accueil, parcours formation)
  • Se positionner comme l’interlocuteur privilégié pour les problématiques relatives aux ressources humaines : frais de salaire, administration du personnel, réglementation, plan de formation, partenaires sociaux etc.
  • Assurer la gestion administrative du personnel (tenue des registres, contrat, suivi handicap, arrêt maladie,…)
  • Assister le Directeur dans la mise en œuvre de la gestion des carrières : évaluation, comité carrière, charte de gestion des carrières
  • Elaborer le plan de formation en informant sur les méthodes à utiliser et le calendrier à respecter 
 

Votre profil :

  • Vous avez un niveau minimum Bac+3 en ressources humaines ou une 1ère expérience similaire.
  • Vous possédez des connaissances en droit du travail et vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word, logiciel de gestion).
  • Vous êtes reconnu pour votre relationnel et votre sens de la communication.
  • Vous faites preuves d’un esprit d’analyse et de synthèse.
  • L’organisation est l’un de vos points forts.
  • Une mobilité régionale est demandée.

 

Carrefour propose une formation pour vous accompagner dans votre prise de poste.

 
 

Informations complémentaires : 

  • Poste statut Cadre - 215 jours travaillés par an
  • Salaire de base sur 13,5 mois après un an d'ancienneté
  • Bonus annuel, prime de vacances, intéressement, participation
  • Mutuelle et régime de prévoyance
  • 10% de remise sur achat

 

Merci de joindre un CV et une lettre de motivation à votre candidature.

Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur métier sur notre site.

 

Lieu de travail

Magasin Hyper ANTIBES

  • adresse :
  • CHE DE SAINT CLAUDE
  • CTRE COMMERCIAL CARREFOUR
  • 06600
  • ANTIBES
  • itinéraire
CHE DE SAINT CLAUDE 06600 ANTIBES
voir l'itinéraire

Découvrez l'enseigne / entité

Carrefour Hypermarché :


Une grande surface, un grand choix en alimentaire et en non alimentaire, des prix bas et des promotions ciblées : l’hypermarché est le format de magasin idéal pour les grandes courses pour tous et toutes.

Sur des surfaces de 2 400 m2 à 23 000 m2, les hypermarchés Carrefour constituent le format des grandes courses pour tous. Les client(e)s peuvent en effet y trouver un assortiment de 20 000 à 80 000 références de produits alimentaires  et non alimentaires. Les hypermarchés Carrefour s’efforcent de proposer une offre de qualité et s’attachent à préserver le pouvoir d’achat de leurs client(e)s en proposant des prix bas toute l’année.

Pourquoi nous rejoindre ?

- 242 magasins 
- Plus de 65 métiers différents en magasin
- Plus de 60 000 collaborateurs(trices) (dont 95% de CDI)
- Une ancienneté moyenne de 13 ans
- Plus de 18 000 embauches chaque année
- De nombreux avantages en termes de rémunération : prime de fin d'année, remise sur achat, participation à la mutuelle (prévoyance & santé)
- Plus de 450 000 heures de formation par an 
- Plus de 2000 promotions par an

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