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Pierre Henri

Pierre Henri

Chargé de recrutement et mobilité

ESG - MBA Ressources Humaines

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J'aime pouvoir donner sa chance à des personnes motivées qui n’ont pas forcément de qualification
mon quotidien

Mon quotidien

Mon rôle est de rechercher et détecter le candidat idéal en adéquation avec les besoins des entités Carrefour afin de trouver la bonne personne au bon moment.

Ma journée se répartit entre :

  • L'évaluation des besoins de recrutement des Hypermarchés, de la Supply Chain et de la partie Banque

  • Le recrutement, essentiellement de la Région Centre (10 magasins, près de 300 recrutements par an)

  • La présentation aux opérationnels des profils sélectionnés (Directeurs, Chef de Secteur, Manager)

  • Une prise de contact avec les partenaires de l’emploi

mon quotidien

Qui je suis

J'aime : pouvoir donner sa chance à des personnes motivées qui n’ont pas forcément de qualification

Difficultés rencontrées : trouver des candidats sur les métiers de bouche (poissonnerie, boucherie, charcuterie, boulangerie, pâtisserie). De plus, les bassins d’emplois sont parfois compliqués selon certaines régions ave : peu de candidatures.

Les qualités requises pour réussir dans ce métier : la réactivité (gérer une volumétrie importante en peu de temps) et l’adaptabilité (savoir s’adapter à des interlocuteurs différents et faire face aux imprévus)

conseil

Mon conseil

Savoir faire preuve d’humilité

mon parcours

Mon parcours

2013

Chargé de Recrutement et Mobilité chez Carrefour à l'Espace Emploi

2012

stage de fin d'études chez Monster en tant que Consultant en Recrutement

2011

stage ressources humaines, puis Assistant Recrutement pour l’Espace Emploi Handicap chez Adecco