Aide et contact

Pour rejoindre nos magasins à un poste d’hôte(sse) de caisses ou d’employé(e) de rayon par exemple, ce sont vos aptitudes et vos qualités qui comptent avant toute expérience ou diplôme. Nous utilisons d’ailleurs la méthode de recrutement par simulation qui permet de sélectionner un(e) candidat(e) d’après ses capacités, déterminées au travers d’exercices pratiques.

Ce processus est conduit en collaboration avec France Travail.

Avec un Espace Candidat, vous pouvez :

• Nous transmettre votre candidature en quelques clics Suivre les différentes étapes de votre candidature
• Être contacté(e) par nos recruteurs
• Créer et gérer vos job alertes pour être notifié des opportunités qui vous intéressent par e-mail
• Mettre à jour votre CV et lettre de motivation.

Carrefour renforce ses engagements, année après année, pour promouvoir l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de ses équipes. Pour encourager l’insertion des personnes en situation de handicap, les différentes enseignes Carrefour s’impliquent auprès des acteurs locaux, à l’image de nos partenariats noués avec l’Arpejeh, les Cap Emplois…

Pour finir, dans tous nos métiers, nous nous assurons de la compatibilité entre le handicap et les exigences du poste et procédons, si nécessaire, à l’aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail.