Notre FAQ

Nous sommes déterminés à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs en situation de handicap ainsi que nos clients.

Nous adaptons nos sites, nos processus de recrutements et nos formations pour garantir l’accessibilité à tous.

En travaillant en partenariat avec des institutions spécialisées et des associations, nous veillons à ce que nos politiques et nos pratiques soient en phase avec les besoins et les aspirations des personnes en situation de handicap.

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L’inclusion donne une place à chacun, quels que soient son genre, sa culture, ses origines, son handicap, etc… Vous êtes convaincu que la diversité est une richesse ? Nous aussi !

C’est pourquoi nous nous mobilisons depuis plusieurs années pour promouvoir l’égalité des chances, lutter contre les discriminations, faire progresser l’égalité hommes-femmes, changer le regard sur le handicap et vous offrir ainsi un environnement de travail inclusif.

Chez Carrefour, sentez-vous libre d’être vous-même ! 

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Chez Carrefour, l’égalité des chances est au cœur de notre politique de recrutement. Nous ne faisons aucune distinction basée sur l’âge, le sexe, ou tout autre facteur personnel. Cependant, nous sommes conscients que certains postes peuvent présenter des défis spécifiques, et nous sommes déterminés à trouver des solutions adaptées pour permettre à chacun de s’épanouir au sein de notre entreprise, en tenant compte de chaque situation particulière.

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Malheureusement non, le programme est très dense et ne permet pas de suivre deux parcours. De plus, en tant que Graduate sur n’importe quel programme, vous développez des compétences sur plusieurs critères qui se recoupent entre les programmes.

Oui.

En revanche, il vous sera demandé de choisir pendant l’entretien vers quel Graduate vous souhaitez vous orienter.

En fonction des potentiels détectés aux différentes étapes du recrutement, il y a entre 10 et 13 places pour les Graduates  Finance et Directeur(ice) d’Hypermarché et 20 places pour le Graduate Dirigeant.

Les Graduates Programmes sont accessibles jusqu’à 3 ans après l’obtention d’un diplôme de master. 

Oui, les candidatures sont ouvertes en interne à nos anciens alternants / stagiaires ou employés ayant obtenu leur master.

Nos trois Graduates Programmes sont ouverts à tous les jeunes diplômés d’écoles de commerce, d’ingénieur ou d’université ayant obtenu un master. Il n’est pas nécessaire de sortir d’une « top école » puisque nous recherchons avant tout une diversité des profils.

Je vous propose de vous référer au process indiquer dans le slider de chacun des graduates ci-dessus

Il n’existe pas de profil types pour accéder à nos Graduates Programmes, ce qui compte avant tout c’est votre personnalité et vos motivations. Soyez authentiques !

La connaissance du monde de la Grande Distribution est un plus mais n’est pas un critère requis.

Bien sûr ! Nous proposons des stages aussi bien en magasin, siège ou entrepôt, offrant ainsi une excellente opportunité d’apprendre et de se développer professionnellement. Pour tout savoir sur nos offres de stage et comment postuler, jetez un œil à notre page dédiée. Nous sommes impatients de découvrir ce que vous pouvez apporter à notre équipe !

Vous ne trouvez pas votre bonheur dans les offres d’emploi actuellement diffusées sur le site recrute.carrefour.fr ? On a la solution ! Créez-vous une alerte mail via ce lien et soyez informé dès la mise en ligne des offres en lien avec vos attentes.

Pour le dépôt de votre lettre de motivation et CV, seuls les fichiers suivants sont supportés :

• Microsoft Word : .doc, .docx
• Excel : .xls, .xlsx
• Texte : .rtf, .txt
• Fichier PDF : .pdf
• Hypertext Markup Language : .html, .htm

Il est également important que chaque document ne dépasse pas 2 M.

Si toutefois votre problème persiste, vous pouvez nous contacter ici.

Pour modifier votre profil :

• Connectez-vous à votre espace candidat
• Aller dans le menu « Options générale »
• Puis, cliquez sur « Mettre à jour mon profil ».

Avec un Espace Candidat, vous pouvez :

• Nous transmettre votre candidature en quelques clics Suivre les différentes étapes de votre candidature
• Être contacté(e) par nos recruteurs
• Créer et gérer vos job alertes pour être notifié des opportunités qui vous intéressent par e-mail
• Mettre à jour votre CV et lettre de motivation.

Carrefour propose des jobs étudiants tout au long de l’année ; en plus grand nombre encore au moment de la rentrée étudiante. Ces contrats, sous forme de CDD ou CDI, varient de 8 heures à 20 heures par semaine, en fonction de votre planning de cours ainsi que des besoins du magasin.

Voir nos offres de jobs étudiants.

Carrefour renforce ses engagements, année après année, pour promouvoir l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de ses équipes. Pour encourager l’insertion des personnes en situation de handicap, les différentes enseignes Carrefour s’impliquent auprès des acteurs locaux, à l’image de nos partenariats noués avec l’Arpejeh, les Cap Emplois…

Pour finir, dans tous nos métiers, nous nous assurons de la compatibilité entre le handicap et les exigences du poste et procédons, si nécessaire, à l’aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail.

Si vous êtes mineur, les enseignes Carrefour peuvent vous embaucher dans le cadre de vos études en contrat d’alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage). Néanmoins si vous souhaitez travailler au sein d’un de nos magasins dans le cadre d’un CDI ou CDD ( Job d’été / étudiant / saisonnier), il faut être majeur.

En fonction de votre profil, je vous laisse donc le soin de consulter nos offres actuellement disponibles sur notre site recrute.carrefour.fr (lien à ajouter)

Pour rejoindre nos magasins à un poste d’hôte(sse) de caisses ou d’employé(e) de rayon par exemple, ce sont vos aptitudes et vos qualités qui comptent avant toute expérience ou diplôme. Nous utilisons d’ailleurs la méthode de recrutement par simulation qui permet de sélectionner un(e) candidat(e) d’après ses capacités, déterminées au travers d’exercices pratiques.

Ce processus est conduit en collaboration avec France Travail.

Absolument, chez Carrefour, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents, y compris ceux qui débutent leur parcours professionnel. Nous avons diverses initiatives pour accueillir et former ceux qui sont prêts à apprendre et à grandir avec nous. Chaque nouveau membre de notre équipe est une opportunité pour nous d’innover et de progresser ensemble.

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Pour postuler à l’étranger (stage ou emploi) vous devez postuler sur place, dans un magasin Carrefour du pays de votre choix, ou via leur site internet.

Vous retrouverez plus d’informations ici.
Cependant, vous trouverez peut-être des offres de V.I.E sur notre site emploi.

Une offre est valable dès l’instant où elle est affichée sur notre site. Nos recruteurs mettent à jour quotidiennement les offres et les retirent dès que le poste n’est plus disponible.

Nos magasins franchisés gèrent leur besoins de recrutement en totale autonomie, sans passer par notre site de recrutement. Pour postuler, nous vous invitons donc à vous déplacer et à déposer directement votre CV à l’accueil du magasin.

Tout simplement en vous laissant guider au travers notre site en sélectionnant les critères qui vous correspondent. Vous pouvez également passer notre quiz d’orientation spécialement conçu pour vous aider à trouver votre voie.

Pendant votre mission de V.I.E, tous vos déplacements en France doivent être déclarés et autorisés en amont par l’entreprise qui vous accueille et par Business France. C’est principalement parce que ce retour au pays a un impact sur votre durée de séjour autorisée et sur votre indemnité de V.I.E. On vous explique tout ça !

– Tout d’abord, parce que vous avez le droit de séjourner 182 jours maximum en France par année de mission.

– Ensuite, parce qu’au-delà de 7 jours consécutifs en France Métropolitaine et dans les DOM-TOM, votre indemnité géographique de V.I.E est revue à la baisse.

Elle est calculée sur le montant le plus faible de la zone Euro, pendant le temps de votre séjour.

Exemple : si vous passez 6 jours en France, vous touchez votre indemnité à 100%. En revanche, si vous y restez 10 jours, vous toucherez alors 10 jours de l’indemnité géographique à taux réduit.

Pour ces raisons, vous devez obligatoirement déclarer vos déplacements en France via votre espace personnel sur Mon Volontariat International.

Si vos séjours en France sont entrecoupés de déplacements à l’étranger, vous devez pouvoir justifier auprès de Business France des nuits que vous passez hors du pays pour que le taux réduit ne soit pas appliqué.

Oui, jusqu’à 40h de cours de langue locale sont prises en charge par le pays d’accueil. Vous pourrez vous rapprocher de vos responsables RH locaux/locales pour en savoir plus.

Non, il n’y a pas de commission, de prime ou de bonus dans le cadre de la mission VIE.

Le V.I.E ne vous donne pas droit au chômage car vous ne recevez pas un salaire soumis à cotisations mais une indemnité forfaitaire. A votre retour de mission, vous ne pouvez donc pas prétendre aux allocations de chômage.

Si vous bénéficiez des indemnités chômage avant votre départ en V.I.E ? Vous devez avertir Pôle Emploi de votre départ avant de commencer votre mission. Vos droits seront alors suspendus jusqu’à votre retour en France à la fin de votre expérience de V.I.E.

Quand vous partez en V.I.E, vous ne cotisez pas pour la retraite, c’est-à-dire que les indemnités que vous percevez en tant que volontaire ne donnent pas lieu au versement de cotisations retraite. En conséquence, les indemnités perçues n’entreront pas dans le calcul de votre pension de retraite.

En revanche, la durée de votre mission est, elle, comptabilisée pour votre retraite. À la différence des trimestres d’études qui doivent faire l’objet d’un rachat, les trimestres de volontariat sont donc validés automatiquement.

Quand on fait un VIE, on vit au rythme du pays qui nous accueille !

En tant que V.I.E, vous avez donc les mêmes conditions et horaires que les équipes de l’entreprise en local.

Du coup, vous n’êtes pas soumis au 35h mais à la durée légale du travail prévue dans le pays. De même, les jours fériés français ne sont pas applicables.

Le V.I.E est un dispositif français qui donne l’opportunité aux jeunes diplômés de commencer leur carrière à l’international, en travaillant pour une entreprise française.

Ce qui est rassurant avec le contrat V.I.E, c’est que vous bénéficiez d’un cadre très sécurisant ! Puisqu’il s’agit d’un programme français, les volontaires sont accompagnés par Business France, sous la protection de l’Ambassade de France et encadrés par Carrefour.

En revanche, les V.I.E ont un contrat tripartie avec Business France et Carrefour. Ils ne sont pas salariés de Carrefour.

Aussi, le V.I.E ne pourra prétendre aux avantages octroyés aux collaborateurs locaux Carrefour (type CE, Bonus, etc).

Les V.I.E ont un schéma de rémunération qui est défini par Business France plus de détails sur la page de Business France : ICI