Carrefour inaugure à Lyon le premier magasin-école dédié aux personnes porteuses de trisomie 21 ou présentant un trouble du spectre autistique

A l’occasion de la journée mondiale de la trisomie 21 en mars 2026, Carrefour dévoile son magasin-école conçu en partenariat avec EKLYA School of business*, une école de commerce située à Ecully près de Lyon, qui propose la première formation certifiante dédiée aux jeunes porteurs de trisomie 21 ou présentant un trouble du spectre autistique, pour le métier d’employé polyvalent du commerce et de la distribution. Intégré directement au campus de l’école, ce nouvel espace pédagogique a pour but de donner les moyens aux élèves inscrits dans ce cursus de mettre en pratique les enseignements théoriques reçus tout au long de leur année d’apprentissage.

D’une superficie de 35 m2, ce magasin-école prend la forme d’une supérette de proximité, avec des produits mis à disposition par Carrefour et les mêmes outils que ceux utilisés dans la grande distribution. Il permettra notamment aux 17 étudiants de la promotion de cette année de s’exercer au maniement des caisses, de découvrir l’organisation et la préparation propre à chaque rayon (textile, hygiène, alimentaire…) ou encore d’apprendre l’affichage des prix.

Une partie de ces étudiants inscrits dans le parcours proposé par EKLYA pourra également, à partir du mois d’avril, approfondir ces mises en situation via des contrats d’alternance ou des stages dans les magasins Carrefour de la région.

“Carrefour s’est mobilisé très tôt sur la question du Handicap et a fait de l’inclusion par l’emploi l’un des piliers stratégiques de cet engagement. Nous sommes convaincus que chaque talent a sa place dans notre enseigne, et souhaitons poursuivre dans cette voie en développant des opportunités professionnelles dédiées et adaptées aux personnes porteuses de trisomie 21 ou présentant un trouble du spectre autistique. Le partenariat noué avec l’école EKLYA en est un formidable exemple, et permettra d’ouvrir de nouvelles perspectives à ses étudiants.”, Carine Kraus, Directrice de l’Engagement du Groupe Carrefour.

Le lancement de cet outil pédagogique dédié s’inscrit dans le cadre d’une mobilisation plus large de Carrefour en faveur de l’inclusion et de l’insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes porteuses de trisomie 21 ou présentant un trouble du spectre autistique, à travers des mesures spécifiques et adaptées à ces deux formes de handicap. L’enseigne se fixe ainsi l’objectif d’accompagner vers l’emploi au total  80 personnes porteuses de ces handicaps d’ici la fin de l’année 2026, dans ses magasins, sièges ou entrepôts.

Cet accompagnement professionnel prendra la forme de différents contrats ou conventions (stages, alternances, PMSMP**, POEI***, CDD, CDI…) selon la situation et les besoins de chaque candidat intéressé par le secteur de la grande distribution. Pour les identifier, Carrefour s’appuiera sur son réseau de partenaires associatifs tels que l’AGEFIPH ou encore Cap Emploi, qui diffusent les offres d’emploi de l’enseigne auprès de leurs adhérents, et leur font découvrir les métiers du retail.

Le Handicap : grande cause du plan stratégique Carrefour 2026

Dans le cadre de son plan stratégique Carrefour 2026, le Groupe s’est fixé l’objectif d’employer 15 000 personnes en situation de Handicap d’ici fin 2026, soit une augmentation de 50% par rapport à 2022. A travers une démarche active de recrutement et d’accompagnement de nos collaborateurs en situation de handicap, Carrefour compte à ce jour, 14 400 collaborateurs en situation de handicap dans ses équipes. Avec cette ambition supplémentaire, Carrefour réaffirme sa volonté d’agir pour l’insertion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire.

* Établissement d’enseignement supérieur de la CCI Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne

** PMSMP : période de mise en situation professionnelle

***POEI : parcours de formation pour une insertion en milieu professionnel ordinaire