De salarié à futur franchisé grâce au parcours d’Adjoint Évolutif

Jeudi 16 juin, au siège de Carrefour Proximité Île-de-France (Les Ulis), avait lieu la cérémonie de remise de diplôme du parcours Adjoint Évolutif. 

Accueilli sur la terrasse, nous avons pu faire connaissance avec Alexia, Ben, Ideresha, Mathurin, Tiffen, Pacome, Lionel et El Fayad, les membres de la 17e promotion de ce parcours de formation interne.

Après deux ans de formation, encadrés et formés par leurs gérants et suivis par les recruteurs qui les ont repérés, les 8 apprenants se sont vus remettre des mains d’Arnaud Allaeys, Directeur de la région Île-de-France Carrefour Proximité, leur diplôme de fin de formation, officialisant ainsi leur nouveau statut de franchisé Carrefour.

D’Orléans à Paris, en passant par les Yvelines ou encore la Seine et Marne, chacun d’entre eux a ou va prendre dans les semaines à venir les rênes de leur premier magasin.

Le parcours Adjoint Évolutif, qu’est-ce que c’est ? 

C’est une formation opérationnelle construite en partenariat avec le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers). Elle a pour objectif de former les adjoints de nos gérants qui souhaitent à leur tour devenir franchisés du groupe Carrefour. A l’issue, un diplôme niveau bac+2 en tant qu’entrepreneur de petites entreprises et reconnu par le Ministère de l’emploi est délivré. Si la première année est dédiée à la formation managériale, la deuxième année permet aux apprenants de découvrir les spécificités du métier de dirigeant d’un commerce alimentaire.

Le parcours adjoint évolutif, c’est pour qui ? 

La formation s’adresse aux adjoints travaillant dans les magasins franchisés de proximité (City, Contact, Express, Montagne, 8 à huit et Proxi), car qui de mieux qu’un franchisé pour repérer le prochain franchisé Carrefour ?

« Le métier d’entrepreneur est un métier difficile. Il faut que les gens soient commerçants, manager, chef d’entreprise… Réunir toutes ces qualités-là directement, c’est difficile. C’est pour ça qu’on s’est dit : formons nos talents » – Arnaud Allaeys

Après avoir recruté et formé les franchisés du groupe, c’est à ces derniers de devenir formateurs en transmettant leur passion aux talents qu’ils recrutent. La formation parcours adjoint évolutif a pour objectif de valoriser ces profils, en utilisant le large vivier à notre disposition.