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Le parcours adjoint évolutif fête ses 10ans

Publié le : 27 septembre 2022

Temps de lecture : 2 minutes

Lille, Jeudi 22 septembre 2022. Les équipes de la Direction Proximité Nord sont réunies pour célébrer les 10 ans du parcours évolutif en présence de Benoît Soury, Directeur de la Proximité et du Bio et du CNAM, l’organisme de formation partenaire.

Il y a 10 ans, la Direction Opérationnelle Nord a fait le choix de faire confiance aux patrons avec  un objectif : repérer le potentiel des employés des magasins franchisés (hôtes(ses) de caisse, employé(e)s de rayon, agents de sécurité, en cdi ou en alternance…) et leur permettre d’être formés pour devenir à leur tour leur propre patron !

Equipe du parcours adjoint évolutif

Qu’est-ce que le parcours adjoint évolutif ?

C’est une formation opérationnelle construite en partenariat avec le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers). Elle a pour objectif de former les adjoints de nos gérants qui souhaitent à leur tour devenir franchisés du groupe Carrefour. A l’issue, un diplôme niveau bac+2 en tant qu’entrepreneur de petites entreprises et reconnu par le Ministère de l’emploi est délivré. Si la première année est dédiée à la formation managériale, la deuxième année permet aux apprenants de découvrir les spécificités du métier de dirigeant d’un commerce alimentaire.

“J’ai l’impression de venir à un dîner de famille” – Benoit Soury

En 10 ans, ce sont 59 Adjoints Évolutifs qui ont été accompagnés par nos équipes dans cette aventure, et Benoît Soury, Directeur de la Proximité et du Bio, a souhaité les mettre à l’honneur. Pour lui, il était important de venir à leur rencontre pour partager ce moment avec eux. “Aujourd’hui, j’étais content de vous rejoindre, j’ai l’impression de venir à un dîner de famille” a-t-il dit.

Lors de cette cérémonie, ils ont pu être réunis avec leurs anciens patrons ou tuteurs : ceux qui ont cru en eux et ont vu leur potentiel ! Certains d’entre eux ont même à leur tour identifié de futurs Adjoints Évolutifs, et leur ont permis de grandir comme ils avaient pu le faire auparavant.

Aujourd’hui, le parcours Adjoint Évolutif fait partie intégrante de la culture d’entreprise Carrefour Proximité. C’est une source essentielle de recrutement de nos franchisés qui nous permet de valoriser ces profils, en utilisant le large vivier à notre disposition. La réussite de ce parcours nous ouvre des portes pour les années à venir avec de nombreuses idées de projets.