Promouvoir l’égalité des chances et favoriser l’inclusivité

Employé de rayon

Employé de rayon

Nous croyons en une société où chacun, indépendamment de ses difficultés, à la possibilité de s’épanouir et de contribuer pleinement au développement de l’activité de l’entreprise.

 

Nous nous engageons activement autour d’une politique de non-discrimination, aussi soutenue par une politique partenariale inclusive en matière d’emploi. C’est pourquoi nous travaillons avec des partenaires engagés pour ouvrir les portes de l’emploi à tous et de tous les âges, en mettant en place des initiatives favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement de tout public.

 

L’objectif ? Garantir que chaque individu, quelle que soit son origine, son genre, son âge, son orientation sexuelle ou handicap puisse bénéficier des mêmes opportunités de carrière.

 

Photo montant le représentant de carrefour entrain de signer la charte de la diversité

C’est (re)signé !

Photo montant le représentant de carrefour entrain de signer la charte de la diversité

Pour nous la diversité n’est pas un slogan, c’est un engagement de longue date.

Depuis 2024, nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Un choix fort posé dès le lancement de cette initiative, pour affirmer une conviction simple : la richesse d’une entreprise repose sur la pluralité des talents qui la composent.

Nous continuons notre engagement en resignant en 2026 cette Charte car la diversité n’est pas une option dans un monde en pleine transformation.

Nos actions autour du recrutement et de l’Emploi des jeunes

  • Nos formons nos recruteurs à la non discrimination à l’embauche car pour nous l’égalité des chances commence dès le recrutement.
  • Nos sensibilisons nos managers et nos collaborateurs à développer une culture plus inclusive et à lutter contre toutes formes de discriminations et contourner les biais inconscients.
  • Nous encourageons les écoles proposant des parcours ou des initiatives permettant à chacun d’accéder à la formation académique peut importe l’origine sociale ou son lieu d’habitation (Sciences Po, NQT, Carrefour Avenir avec les universités, …)
  • Nous faisons découvrir nos plus de 300 métiers à tous les collégiens, lycéens et étudiants pour leur montrer que faire carrière dans la grande distribution c’est possible avec ou sans diplôme, avec ou sans expérience (Sport dans la Ville, Tous en Stage, Arpejeh …)
  • Nous signons Le PAQTE (Pacte avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises) pour ainsi renforcer notre engagement auprès des quartiers prioritaire de la ville (QPV)
  • Nous soutenons l’entreprenariat des jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville (Les Déterminés, …)
  • Nous aidons à faire émerger les talents sous représentés ou discriminés dans les métiers du numérique (Diversidays)
  • Nous mentorons des jeunes femmes pour les aider à se créer de nouvelles perspectives de carrière (Club 21 – Revel@her)
  • Nous aidons à la réinsertion des personnes qui ont connu un épisode d’incarcération (Wake up Café)
Affiche "même pas peur de dire que je vis avec un homme" #JeVeuxJePeux

Nos actions envers la communauté LGBT+

Affiche "même pas peur de dire que je vis avec un homme" #JeVeuxJePeux
  • Nous sommes fiers d’œuvrer pour la reconnaissance des droits et l’inclusion des personnes LGBT+. Nous avons mis en place des politiques internes pour assurer un environnement de travail respectueux et inclusif où chacun peut s’épanouir sans crainte de discrimination liée à son orientation sexuelle ou à son identité de genre.
  • Nous sommes signataire de la charte de l’Autre Cercle (depuis 2022)
  • Nous soutenons la Fondation Le Refuge pour continuer à offrir un environnement plus sécurisé pour les personnes LGBT+ (depuis 2023) ou encore La Maison d’Allanah (Stop Homophobie)
  • Nous prenons part aux Fiertés Rurales (l’unique Pride des campagnes), auprès de l’association Fier-Play… pour promouvoir l’égalité et notre soutien envers la communauté LGBT+

Nous vous aidons à développer vos compétences

  • Notre propre Centre de Formation d’Apprentis (CFA) propose des parcours de formations à nos candidats (CQP / Titre Pro) et renforce l’employabilité et le développement des compétences de nos collaborateurs.
  • Notre Académie Carrefour vous propose tout au long de votre parcours de vous accompagner à révéler votre potentiel car pour nous la promotion interne représente un vrai levier pour promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein du Groupe. 
Affiche de la campagne pour dire Non à la discrimination sous toutes ses formes

La discrimination, c’est non !

Affiche de la campagne pour dire Non à la discrimination sous toutes ses formes

En 2026, nous lançons une campagne de sensibilisation et de lutte contre toutes formes de discrimination : grossophobie, homophobie, handiphobie, racisme, sexisme… Un message simple, clair et sans ambiguïté car ces comportements n’ont pas leur place dans notre entreprise.

 

Une discrimination n’est ni une maladresse, ni une simple faute, encore moins une plaisanterie. C’est un délit, passible d’une peine pouvant aller jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende.

 

Cette campagne s’inscrit dans la continuité de nos engagements, formalisés avec les organisations syndicales à travers notre accord d’entreprise en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la diversité. Elle rappelle à chacune et chacun les droits, les devoirs et les règles qui fondent un environnement de travail respectueux et inclusif.

Chez Carrefour, nos métiers sont ouverts à toutes et à tous. Postuler

Changeons le regard sur le Handicap

Depuis 1999, nous menons une politique volontariste pour l’insertion des personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la richesse d’une équipe vient de sa diversité, de ses parcours variés et de sa capacité à accueillir toutes les singularités.
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Faire progresser la mixité et l’égalité Femmes / Hommes

L’égalité professionnelle Femmes / Hommes est une priorité pour Carrefour, sur laquelle nous nous sommes engagés depuis 2015, notamment par le biais d’une politique active de féminisation des instances dirigeantes du Groupe
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Tous nos engagements

Lutter contre le réchauffement climatique,
Préserver la biodiversité,
Agir pour la santé et la nutrition.
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