Faire progresser la mixité et l’égalité Femmes / Hommes

Carrefour a signé en 2020 son 1er accord collectif groupe portant sur l’égalité femme/hommes au sein de Carrefour France et le renouvelle actuellement pour consolider et renforcer les engagements pris par le groupe pour faire progresser la politique d’égalité professionnelle de Carrefour.

Pour féminiser nos instances dirigeantes et nos postes d’encadrement, nous proposons des programmes de développement, de coaching individuel et de mentorat à nos collaboratrices, tels que le programme Empowering Women Leaders. 

Entre nos collaboratrices et nos collaborateurs, pas de différence : nous menons une politique de rémunération équitable.

Nous préservons l’équilibre de vie des parents, femmes ou hommes. En France, une crèche s’est ouverte au sein du siège de Massy, et nos collaborateurs sont soutenus financièrement pour la garde de leur enfant (chèques CESU). 

Depuis 2019, des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes (300 référents membres du CSE et 300 référents salariés) ont été nommés. 

On s’engage auprès de nos collaboratrices dans le cadre de la « Santé au féminin » : 12 jours d’absence par an sont accordés aux femmes souffrant d’endométriose (avec RQTH), 3 jours à la suite d’une fausse couche, 1 jour pour les femmes ayant recours la Procréation Médicalement Assistée (PMA). 

Membre de l’initiative européenne CEASE et du réseau One in Three Women, partenaire de l’association ONU Femmes France et accord international avec UNI Global Union : notre Groupe s’engage pour lutter contre les violences faites aux femmes. 

Au sein de notre organisation, nous promouvons l’égalité des genres. Pour preuve, nous avons été labellisés GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans tous nos pays  ! 

Selon Laurence beaucoup de femmes se donnent des limites sur des postes où il y a des belles opportunités. Ce qu’elle à envie de dire aux femmes aujourd’hui via son témoignage c’est « Osez ! Saisissez toutes les opportunités ! Et foncez ! »

Ce que Rachida a envie de dire aux femmes, c’est « croyez en vous ! Et osez ! Parce que finalement, les seules barrières, c’est soi-même ».

Ce que Feriel souhaite dire aux femmes c’est « qu’on peut avoir de l’ambition professionnelle tout en étant maman car depuis quand être maman empêche t-il de faire carrière ? »

Selon Sanja, concilier sa vie de maman, un job très exigeant, être au cœur du réacteur, sur le terrain en magasin, c’est possible. Il n’y a plus qu’à foncer !

« En tant que directeur de magasin, je veille à ce que les opportunités d’évolution profitent à mes collaboratrices pour qu’elles puissent accéder à des postes à responsabilités. Chez Carrefour, la mixité des métiers est une réalité car les postes sont ouverts à tous, sans discrimination de genre. L’envie et les compétences sont les seuls critères qui ont de l’importance. »

« Chez Carrefour, la rémunération ne dépend que de critères objectifs : le niveau de responsabilités, l’expérience et la performance. En tant que managers, je porte une attention particulière à l’application de ces principes pour que les femmes soient rémunérés de manière égale aux hommes. »

« Pour accompagner les femmes de mon équipe, je m’assure qu’elles ont les mêmes chances d’accéder aux postes d’encadrement et qu’elles bénéficient de tous les leviers nécessaires à leur évolution. Chez Carrefour, nous proposons de nombreux programmes de développement pour aider nos talents à évoluer. »

« Chez Carrefour, l’égalité entre les femmes et les hommes repose sur des indicateurs chiffrés et suivis : 42% de femmes managers en France, des promotions paritaires au sein de notre École des Leaders et Graduates, d’ici 2030. Mon engagement sur le périmètre des Opérations France est de garantir que nos processus de nomination et nos comités carrières soutiennent concrètement cette ambition. »

Depuis 1999, nous menons une politique volontariste pour l’insertion des personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la richesse d’une équipe vient de sa diversité, de ses parcours variés et de sa capacité à accueillir toutes les singularités.

Nous avons mis en place une politique de non-discrimination qui s’applique à tous les niveaux du Groupe. Celle-ci vise à garantir que chaque individu, quelle que soit son origine, son genre, son âge, son orientation sexuelle ou handicap puisse bénéficier des mêmes opportunités de carrière.

Lutter contre le réchauffement climatique,
Préserver la biodiversité,
Agir pour la santé et la nutrition.